"진짜 필요한 AI 교육은 현장에서 시작된다" : 고용노동부-수도권 AI 확산센터 간담회 현장
지난 6월 18일, 고용노동부 주재로 열린 2026 중소기업 AI 훈련사업 유관기관 간담회는 현장 중심의 실질적인 AX(AI 전환) 지원 방안을 모색하는 자리였습니다. 캐럿글로벌을 포함한 수도권 AI 확산센터와 정부 관계자가 모여, 기업별 직무와 성숙도를 반영한 실전형 PBL 로드맵 구축, 도메인 전문가 협업, 민관 거버넌스 강화 등 4대 핵심 실행 전략을 논의했습니다. 특히 단순한 양적 성과를 넘어 현업의 문제를 실질적으로 해결하는 현장 체감형 AX 모델로의 전환이 강조되었습니다.
K사 현채인 AI 교육 과정 | 세계 각국에서 모인 80명이 한 자리에서 나만의 AI Agent를 만들다
세계 각국에서 파견된 현지 채용인 80명이 한 자리에 모였습니다. AI를 쓰지 않으면 어떻게 될까요? K사 글로벌 경영지원 컨퍼런스의 AI 특화 세션은 이 질문 하나로 시작되었습니다. 단순한 기능 소개가 아닌, 지금 외면하면 무슨 일이 벌어지는지를 먼저 체감하게 하는 것이 이번 교육의 출발점이었습니다. AI 시대의 변화를 실감한 뒤, 내 직무에서 AI가 맡을 수 있는 것은 무엇인지 토론하고 Gemini Gems를 직접 설계하는 실습까지, 교육이 끝난 뒤 본국으로 돌아가서도 써먹을 수 있도록 기획된 교육 현장을 확인해 보세요.
H사 지점장 AI 리더십 교육 : 데이터 기반 의사결정과 프롬프트 설계법
AI가 좋다는 건 알겠는데, 우리 매장에서는 어떻게 써야 할까요? 매출과 고객, 직원 운영까지 매일 판단해야 하는 지점장들에게는 막연하기만 한 질문입니다. H사 지점장 대상 AI 리더십 교육은 이 질문에서 출발해, 데이터를 기반으로 현장 문제를 판단하고 AI에게 어떻게 물어야 할지 직접 설계하는 과정으로 구성되었습니다. 현장 문제 사례를 활용한 프롬프트 설계부터 Google Gems 기반 AI Agent 제작, 광고 이미지 생성까지 이어지는 실습형 교육 현장을 확인해 보세요.
🥕AI 도제 모델의 시대 : HR은 어떻게 성장 사다리를 다시 만들 것인가
6월호 HR캐스터는 AI 시대의 인재 육성 전략, 고성과자 관리, 글로벌 주재원 역량을 다룹니다. 도제식 성장 모델의 붕괴를 설명하고, AI 결과물 검증, 반론 제기 등 AI 도제 방식 3가지로 새로운 성장 사다리를 제안합니다. AI로 고성과자의 비율이 높아지는 시대에 오히려 방치되기 쉬운 기존 고성과자를 위한 피드백·도전 기회·커리어 경로 설계 전략을 소개합니다. 언어 역량과 이문화 감수성이 단순 소통을 넘어 현지 팀의 신뢰를 얻는 리더십의 핵심임을 강조하며, 주재원 후보군을 사전에 육성하는 HRD의 실천 방향을 제시합니다.