새로운 조직에 합류한 신입사원에게는 직무에 필요한 지식을 익히는 것만큼 조직의 문화와 일하는 방식을 이해하는 과정도 중요합니다. 특히 제조 현장에서 업무를 시작하는 신규입사자에게는 자신의 역할을 이해하고 동료들과 관계를 형성하며 조직의 구성원으로 자리 잡는 시간이 필요합니다.
C사는 고온을 견디는 산업용 소재인 내화물을 생산하는 국내 대표 내화물 전문 기업으로, 제조 현장의 전문성을 바탕으로 다양한 산업에 필요한 내화물을 공급하고 있습니다. 이번 교육은 C사의 제조기술직 신규입사자들이 새로운 조직에 안정적으로 적응하고 빠르게 업무에 몰입할 수 있도록 마련된 온보딩 과정입니다.
교육에서는 신규입사자에게 필요한 조직 마인드셋과 협업 역량을 비롯해 상생의 노사관계와 커뮤니케이션 역량을 함께 다뤘습니다. 단순히 내용을 전달하는 데 그치지 않고 교육 내용을 자신의 경험과 연결해 생각하며 실제 조직생활에 적용해볼 수 있도록 참여형 활동 중심으로 구성했습니다.
이에 캐럿글로벌은 강의 중심의 교육에서 벗어나 다양한 참여형 활동을 통해 교육 내용을 직접 경험하고 자신의 경험과 연결해 생각해볼 수 있도록 온보딩 과정을 설계했습니다. 교육에서 배운 내용이 실제 업무와 조직생활로 자연스럽게 이어질 수 있도록 구성한 것이 이번 과정의 중요한 특징입니다.
📌 운영 개요
▶ 대상자: 제조기술직 신규입사자 17명
▶ 운영 방식: 2박 3일 합숙형 참여 워크숍
▶ 교육 시간: 총 16시간
신규입사자 온보딩 교육, 어떻게 진행되었을까요?
신규입사자들이 자신의 강점을 발견하고 동료들과 관계를 형성하며 조직생활에 필요한 역량을 직접 경험할 수 있도록 교육을 구성했습니다. 다양한 활동을 통해 배우고 생각하며 자연스럽게 서로를 알아갈 수 있도록 3일간의 학습 경험을 이어갔습니다.
첫째 날에는 레고 시리어스 플레이를 활용해 나의 강점과 성장 비전을 바탕으로 미래의 모습을 모델링했습니다. 자신이 생각하는 미래를 레고로 표현하고 그 의미를 동료들에게 이야기하며 서로의 생각을 알아가는 시간을 가졌습니다. 이어 레고로 만드는 우리 미래에서는 개인의 미래를 넘어 함께 만들어가고 싶은 C사의 모습을 표현해보았습니다. 개인의 성장과 조직의 미래를 연결해 생각해볼 수 있는 활동이었습니다. 또한 상생의 노사관계를 주제로 조직 안에서 서로 존중하고 함께 일하기 위해 필요한 태도를 살펴보았습니다.
둘째 날에는 협업과 커뮤니케이션을 중심으로 다양한 참여형 활동을 진행했습니다. 신입사원에게 필요한 역량을 직접 경험하고, 나아가 팀원들과 공동의 목표를 만들어가는 과정에 초점을 맞췄습니다. 종이컵을 활용한 팀 활동에서는 제한된 조건 안에서 하나의 결과물을 완성하며 협업의 즐거움을 느끼는 시간을 가졌습니다. AI를 활용해 팀의 공통역량을 담은 노래를 만드는 활동에서는 팀원들의 아이디어를 하나의 결과물로 만들어보았습니다. 이외에도 다양한 활동을 통해 다른 동기들과 자연스럽게 어울리며 협업을 경험했습니다. 비즈니스 매너와 커뮤니케이션 교육을 통해 실제 조직생활에서 필요한 기본적인 업무 태도도 함께 익혔습니다.
마지막 날에는 The Box 프로그램을 통해 자신이 가지고 있는 인식의 틀을 돌아보고 새로운 환경에서 필요한 역할과 관점을 생각해보았습니다. 익숙하게 생각하고 행동해온 자신의 틀을 이해하고, 조직 안에서 내가 어떤 역할을 기대받는지 살펴보며 변화의 필요성을 발견했습니다.이어 나의 틀을 박차고 나가야 하는 순간을 돌아보며 신규입사자로서 새롭게 시도해야 할 행동을 구체화했습니다. 이를 바탕으로 C사의 구성원으로서 필요한 역할 인식과 성장 마인드셋을 형성하고 앞으로의 성장 방향을 그려보며 2박 3일간의 온보딩 교육을 마무리했습니다.
참가자들의 반응은 어땠을까요?
3일간 진행된 교육의 전반 만족도는 4.7점으로 나타났으며 강사의 전문성과 강의 스킬, 향후 업무수행에 대한 도움, 교육과정 운영 만족도 역시 모두 4.7점을 기록했습니다. 특히 다른 학습자에게 추천할 의향은 4.8점으로 가장 높게 나타났습니다.
참여자들은 “낯선 동료들과 조금 더 친해질 계기가 되어 좋았다”, “동료들과 이야기하고 소통하고 공감할 수 있어서 좋았다”고 응답했습니다. 또한 “자연스럽게 의사소통이 가능하게 된다”, “교육생의 니즈를 정확히 파악해주신다”는 의견을 통해 참여자 중심의 교육 방식에 대해서도 긍정적인 반응을 보였습니다.
이번 온보딩 교육은 C사의 핵심가치와 역량을 단순히 배우는 데서 끝나지 않고 실제 업무와 일상에 연결할 수 있도록 구성했습니다. 특히 서로 다른 환경에서 입사한 신규입사자들이 고르게 섞여 활동하면서 타 공장의 동기들과 교류하고 함께 결과물을 만들어가는 경험을 할 수 있도록 했습니다. 이를 통해 C사가 중요하게 생각하는 역량을 직접 경험하고 앞으로의 조직생활에서 실천할 수 있는 기반을 마련했습니다.
캐럿글로벌은 기업의 특성과 교육 목적을 바탕으로 신규입사자에게 필요한 역량을 정의하고 이를 실제 학습 경험으로 연결하는 맞춤형 온보딩 교육을 설계합니다. 조직 마인드셋부터 협업과 커뮤니케이션까지 기업이 중요하게 생각하는 가치를 다양한 활동으로 경험하고 현업에서 실천할 수 있도록 지원합니다.
새로운 동료를 만나고 조직을 이해하며 나의 성장 방향까지 그려보는 시간!
캐럿글로벌과 함께 우리 조직에 맞는 온보딩 교육을 설계해보세요.😄
