같은 상황에서도 사람마다 중요하게 생각하는 것과 행동하는 방식은 다릅니다. 누군가는 사람과의 관계를 먼저 살피고, 누군가는 목표 달성을 중요하게 생각하죠. 평소에는 강점으로 작용하던 행동도 갈등 상황에서는 다르게 나타나기도 하는데요.
이처럼 서로 다른 업무성향을 이해하면 나 자신을 더 잘 파악할 수 있을 뿐 아니라, 함께 일하는 동료를 이해하고 소통하는 데도 도움이 됩니다. 캐럿글로벌은 SDI 업무성향진단을 교육과 조직 현장에서 활용할 수 있도록 디브리핑 공개교육과 강사양성과정을 운영하고 있습니다.
지난 9월에는 자신의 진단 결과를 해석하고 업무에 적용해 보는 디브리핑 공개교육을 진행했는데요. 이어 9월 말부터 10월 초까지는 SDI를 직접 강의하고 디브리핑 워크숍을 운영하는 방법을 배우는 강사양성과정이 열렸습니다. 두 과정에서는 어떤 활동이 이루어졌을까요?
SDI 진단, 직접 해석하고 조직에 적용하기 | SDI 디브리핑 공개교육과정
지난 9월 17일, 6시간 동안 진행된 SDI 디브리핑 공개교육과정에는 강사분들과 기업 관계자분들이 함께했습니다. 교육은 참여자들이 자신의 SDI 진단 결과지를 살펴보는 것으로 시작했는데요. SDI는 개인의 동기와 강점, 갈등 상황에서 나타나는 행동 변화를 이해하도록 돕는 진단입니다. 참여자들은 동기(Motives), 갈등(Conflict), 강점(Strengths), 과용강점(Overdone Strengths)의 네 가지 영역을 중심으로 자신의 업무성향을 살펴봤습니다.
① 상황이 순조로울 때, 나의 핵심 동기 이해하기
먼저 업무가 순조롭게 진행될 때 나의 행동을 이끄는 핵심 동기를 살펴봤습니다. SDI는 사람, 성과, 절차라는 세 가지 동기를 바탕으로 행동의 이유를 설명하는데요. 참여자들은 자신의 진단 결과를 확인하고, 해당 유형의 특징과 행동 방식, 중요하게 생각하는 가치까지 알아봤습니다.
진단 결과를 살펴본 뒤에는 자신의 업무 경험을 돌아보는 그룹 활동도 이어졌습니다. 주변에서 자주 듣는 피드백과 스스로 개선하고 싶은 부분을 기록하고, 언제 동기부여가 되는지, 어떤 환경에서 강점이 잘 발휘되는지도 정리했는데요. 각자의 경험을 동료들과 나누면서 평소에는 미처 생각하지 못했던 자신의 업무 스타일을 돌아보고, 서로 어떤 방식으로 협업하면 좋을지도 생각해 볼 수 있었습니다.
② 갈등 상황에서 달라지는 나의 반응 이해하기
업무를 하다 보면 의견이 다를 때도 있고, 갈등으로 이어질 때도 있습니다. 교육에서는 먼저 반대와 갈등의 차이를 살펴보고, 갈등이 깊어질수록 동기와 행동이 어떻게 달라지는지 알아봤습니다.
이해를 돕기 위해 오피스 드라마 장면 분석을 통해 등장인물의 행동을 바탕으로 성향을 살펴보고, 갈등이 진행되면서 반응이 어떻게 달라지는지 확인했습니다. 익숙한 직장 내 상황을 사례로 다루니 갈등을 조금 더 구체적으로 들여다볼 수 있었죠. 겉으로 드러난 행동만 보는 것이 아니라, 그 이면에 있는 동기와 서로 다른 관점까지 함께 살펴보는 활동이었습니다.
③ 나의 강점과 과용강점을 알고, 효과적으로 활용하기
이번에는 업무에서 발휘하는 강점을 살펴봤습니다. 참여자들은 강점 초상화를 통해 28가지 강점 중 자신이 우선적으로 활용하는 강점을 확인하고, 상위·중위·하위 강점을 구분해 봤습니다. 흥미로운 점은 같은 강점을 가지고 있더라도 사람마다 그 강점을 사용하는 이유가 다를 수 있다는 것입니다. 각자의 강점을 동료들과 공유하며 서로의 업무 스타일을 이해하는 시간도 가졌습니다.
강점을 많이 발휘한다고 해서 언제나 좋은 결과로 이어지는 것은 아닙니다. 강점을 지나치게 사용하면 오히려 관계에 부담을 줄 수 있기 때문이지요. 이어진 활동에서는 자신의 과용강점을 확인하고, 이를 생산적으로 활용할 방법을 고민했습니다. 어떤 강점을 언제, 왜 사용할지 생각하며 실제 업무에서 실천할 액션플랜까지 정리했습니다.
④ SDI 플랫폼으로 팀의 소통 방식 살펴보기
교육의 마지막은 SDI 플랫폼 활용법을 익히는 시간이었습니다. SDI 전용 플랫폼에서는 개인별 진단 결과뿐 아니라 팀원들의 결과를 비교해 서로의 업무성향을 살펴볼 수 있습니다. 비교를 희망하는 구성원을 직접 고르고, 개인별 동기와 강점 발휘 방식이 어떻게 다른지 살펴본 뒤, 나아가 팀에 적합한 소통 방법도 알아봤습니다.
자신의 성향을 이해하는 것에서 출발해 갈등 상황에서의 반응과 강점 활용법, 팀원들과의 소통까지. 진단 결과를 실제 업무와 연결해 살펴보며 SDI를 어떻게 활용할 수 있을지 구체적으로 정리하는 것으로 교육을 마무리했습니다.😁
진단을 이해했다면, 직접 설명하고 디브리핑하기 | SDI 강사양성과정
지난 9월 30일부터 10월 1일까지 이틀간 SDI 강사양성과정이 열렸습니다. 기존에 강의를 진행하던 강사분들과 기업 관계자분들이 함께했는데요. 특히 A사에서도 참여해 사내 강사 역량을 강화하고 SDI 진단을 다양한 현장에서 활용하려는 관심을 보여주셨습니다. 이번 교육에서는 SDI의 핵심 내용을 이해하는 것부터 직접 강의하고 디브리핑하는 실습까지, 강사로 활동하기 위해 필요한 역량을 차근차근 익혔습니다.
① 첫째 날. 동기와 갈등을 이해하고, 디브리핑 연습하기
첫째 날에는 사람마다 중요하게 생각하는 동기와 갈등 상황에서 달라지는 반응을 중심으로 SDI의 핵심 내용을 살펴봤습니다. 자신의 진단 결과를 이해하는 것은 물론, 이를 다른 사람에게 어떻게 설명하면 좋을지도 함께 고민했는데요.
이후에는 2인 1조로 짝을 이루어 서로의 진단 결과를 해석하는 페어 디브리핑을 진행했습니다. 동기와 갈등을 주제로 상대방의 결과를 살펴보고, 그 안에 담긴 특징과 행동의 이유를 함께 이야기했는데요. 보고서에 적힌 내용을 그대로 전달하기보다는 상대방의 경험과 연결해 대화를 이어가는 연습이었죠. 진단 결과를 바탕으로 각자의 업무 경험과 행동을 돌아보며, 서로를 더 깊이 이해하는 시간을 가졌습니다.
첫째 날 교육이 끝난 뒤에는 논문을 읽어 오는 과제도 주어졌습니다. 하루 동안 배운 내용을 돌아보고, 다음 날 이어질 학습을 준비하기 위한 시간이었습니다.
② 둘째 날. 강점과 과용강점부터 시범강의까지
둘째 날에는 자신의 강점과 과용강점을 중심으로 학습을 이어갔습니다. 강점이 어떤 상황에서 효과적으로 발휘되는지, 반대로 지나치게 사용하면 어떤 영향을 줄 수 있는지도 살펴봤는데요. 평소 잘 활용하던 강점도 상황에 따라 다르게 작용할 수 있다는 점을 이해하고, 이를 실제 업무에서 어떻게 활용할지 생각해 봤습니다.
이어진 페어 디브리핑에서는 강점과 과용강점을 주제로 서로의 진단 결과를 해석했습니다. 첫째 날 동기와 갈등을 다뤘다면, 둘째 날에는 강점과 과용강점까지 살펴보며 디브리핑 경험을 넓혀갔습니다. 두 차례의 실습을 통해 다양한 진단 영역을 다뤄보고, 상대방이 자신의 결과를 이해할 수 있도록 대화를 이끌어가는 방법도 연습했습니다.
이날에는 시범강의도 진행됐습니다. 참여자들은 각자 담당할 파트를 나누고 강사용 교재의 스크립트를 참고해 강의를 준비했는데요. 준비를 마친 뒤에는 한 사람씩 앞으로 나와 3~5분간 실제 강의처럼 내용을 설명했습니다. 발표가 끝나면 데이빗 강사님의 개별 피드백을 통해 설명이 효과적으로 전달된 부분과 보완할 점을 구체적으로 확인했습니다.
③ 강사가 되기 위한 마지막 관문, 테스트 통과
이틀간의 교육을 마친 뒤에는 SDI 강사로 활동하기 위한 마지막 단계인 테스트가 이어집니다. 교육을 듣는 것에서 끝나는 것이 아니라, SDI를 실제로 전달하고 활용할 수 있는 역량을 갖췄는지 확인하는 과정입니다.
수강생이 직접 전한 강사양성과정 후기
실습 중심으로 진행된 이번 강사양성과정에 대해 수강생분들은 어떤 의견을 남겨주셨을까요? 실제 교육 후 작성해 주신 후기 중 일부를 소개합니다.
🗣️ “여러 강사양성과정에 참여해 봤지만, 이번 과정은 준비가 매우 세심하게 되어 있다는 인상을 받았습니다. 이틀 동안 긴 교육을 이끌어 주신 강사님께 감사드립니다.”
🗣️ “함께 참여한 분들의 다양한 질문과 그에 대한 상세한 답변 덕분에 내용을 더 깊이 이해할 수 있었습니다. 시범강의는 부담스럽기도 했지만, 직접 설명해 보는 과정을 통해 어려운 내용도 한층 더 명확하게 이해할 수 있었습니다.”
교육 이후에도 실제 현장에서 SDI를 활용하는 분들과 사례와 경험을 나눌 수 있는 자리가 마련되면 좋겠다는 의견이 있었습니다. 실습과 피드백을 넘어, 현업에서 SDI를 어떻게 활용하고 있는지 서로의 경험을 나누는 것에도 높은 관심을 보여주셨습니다.
SDI를 업무와 교육 현장에서 활용하고 싶다면?
많은 성원에 힘입어, 2026년 하반기 두 번째 SDI 과정이 열렸습니다! 🙌 10기를 맞는 이번 교육, 캐럿글로벌은 여러분을 기다리고 있습니다.
자신의 업무성향을 이해하고 실제 업무에 적용해 보고 싶다면 디브리핑 공개교육과정을, SDI를 직접 강의하고 워크숍을 운영하는 역량을 기르고 싶다면 강사양성과정을 살펴보시면 좋겠습니다.
캐럿글로벌에서 진행하는 다음 교육 일정은 아래와 같습니다.
📌 11월 SDI 디브리핑 공개교육과정
일정: 2026년 11월 27일(금) 10:00~17:00 (6시간)
장소: 캐럿글로벌 한남캠퍼스 (한강진역 도보 3분)
신청: http://apply.carrotglobal.com/lnk/sdiopen
📌 12월 SDI 강사양성과정
일정: 2026년 12월 9일(수) 10:00~18:00, 12월 10일(목) 09:00~17:00 (총 14시간)
장소: 캐럿글로벌 한남캠퍼스 (한강진역 도보 3분)
신청: http://apply.carrotglobal.com/lnk/sditeach
SDI는 진단 결과를 확인하는 데서 끝나는 것이 아니라, 나와 동료의 업무성향을 이해하고 실제 소통에 활용할 때 더욱 의미가 있습니다. 캐럿글로벌은 앞으로도 SDI를 교육과 조직 현장에 적용할 수 있도록 다양한 교육과정을 운영하겠습니다.😊
