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세계 주요 거점별 이민·비자 규정 변동 사항 | 중국·말레이시아·조지아·동남아 글로벌 비자 정책 디브리핑

세계 주요 거점별 이민·비자 규정 변동 사항 | 중국·말레이시아·조지아·동남아 글로벌 비자 정책 디브리핑

말레이시아의 기술 전수 의무화(MES), 조지아의 노동 허가 신설, 중국의 취업비자 급여 하한선 상향, 동남아의 비자 런 단속 강화 등 상반기 글로벌 비자 정책이 급변하고 있습니다. 캐럿글로벌이 해외 파견과 주재원 운영 환경에 직접적인 영향을 미치는 주요 국가별 비자 규정 변동 사항과 리스크 대응을 위한 실질적인 인사이트를 알려드립니다.
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[8월 월간라이브] 비자부터 정착까지, 글로벌 인재 이동을 원스톱으로!(8/25~26)

[8월 월간라이브] 비자부터 정착까지, 글로벌 인재 이동을 원스톱으로!(8/25~26)

캐럿글로벌의 8월 월간 라이브에서는 "비자부터 정착까지, 글로벌 인재 이동을 원스톱으로!"를 주제로, 복잡한 글로벌 이주와 HR 운영을 통합하는 CARROT One-Stop 솔루션을 다룹니다. 해외 주재원 리로케이션, 외국인 핵심인재 국내 파견·정착, 글로벌 현지 채용(EOR), 해외 정착 지원 서비스의 핵심 효과와 실질적인 도입 성과를 제시합니다. 성공적인 글로벌 인재 이동과 HR 통합 운영을 고민하는 기업 HR 담당자와 실무자분들에게 구체적이고 실질적인 인사이트를 전달드립니다.
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[Seoul X] Japan short-term study abroad program in Seoul X!

[Seoul X] Japan short-term study abroad program in Seoul X!

Seoul X는 일본 참가자들과 함께 3일간 단기 유학 프로그램을 진행했습니다. 실전 한국어 교육을 중심으로 자연스럽게 언어 장벽을 낮추고, 김밥·떡볶이 등 한국 음식 만들기와 스몰토킹을 통해 한국 문화를 직접 경험하도록 구성했습니다. 참가자들은 수업과 체험 활동을 함께하며 국적과 언어를 넘어 교류했고, Seoul X는 한국어 학습과 문화 체험, 글로벌 네트워킹을 결합한 단기 유학 프로그램을 운영하고 있습니다.
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2026 글로벌 커리어 리턴업 | 면접왕 이형·노희영 대표와 함께하는 해외 경력자 국내 취업 특강

2026 글로벌 커리어 리턴업 | 면접왕 이형·노희영 대표와 함께하는 해외 경력자 국내 취업 특강

해외 경력을 보유한 글로벌 인재들의 성공적인 국내 재취업을 지원하는 ‘2026 글로벌 커리어 리턴업’ 이 2026년에도 찾아왔고 8월은 대박 프로그램이 찾아왔습니다! 고용노동부와 한국산업인력공단이 주최하고 캐럿글로벌이 운영하는 본 프로그램은 단순한 이론 중심 교육을 넘어, 해외 경험을 국내 기업이 원하는 강력한 무기로 바꿔주는 실전 중심의 취업 지원 과정입니다. 8월에는 더욱 강력해진 연사 라인업과 혜택이 준비되어 있으니 놓치지 마세요!
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2026 국내 기업 글로벌 HR 현황 디브리핑 | Part 3. 글로벌 HR의 과제

2026 국내 기업 글로벌 HR 현황 디브리핑 | Part 3. 글로벌 HR의 과제

해외법인의 인력 이탈과 노동시장 변화 속에서 국내 기업들은 보상체계 공정성 강화와 직원경험(EX) 혁신으로 대응하고 있습니다. 본문은 2026 글로벌 HR 현황 보고서를 바탕으로 기존 제도의 보완을 넘어 원격 채용 및 EOR 활용 등 글로벌 리모트 팀 운영으로 인력 운영의 틀을 근본적으로 확장해야 하는 실질적인 과제와 인사이트를 짚어봅니다.
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[Seoul X] DJ Networking Party

[Seoul X] DJ Networking Party

한남동 Seoul X에서 DJ 네트워킹 파티가 성황리에 개최되었습니다. 국적, 직업, 나이를 불문하고 다양한 배경의 참가자들이 맛있는 핑거푸드와 신나는 음악 속에서 자연스럽게 어우러지며 진심 어린 관계를 맺었습니다. 단순한 일회성 행사를 넘어 매주 이어지는 활동으로 One Team의 가치를 실현하는 특별한 커뮤니티 네트워킹 현장을 만나보세요.
By CARROT 3 min read
제 21회 글로벌 역량강화 HRD 컨퍼런스 2027 ㅣ Designing the Future : Work & Talent 미래 리더십 전환과 글로벌 인재 육성 전략

제 21회 글로벌 역량강화 HRD 컨퍼런스 2027 ㅣ Designing the Future : Work & Talent 미래 리더십 전환과 글로벌 인재 육성 전략

캐럿글로벌은 9월 11일 노보텔 앰배서더 강남에서 제21회 글로벌 역량강화 HRD 컨퍼런스 2027을 개최합니다. 주제는 Designing the Future : Work & Talent 미래 리더십 전환과 글로벌 인재 육성 전략으로, 미래 리더십의 전환과 글로벌 인재 육성 전략을 함께 고민하는 자리로 준비했습니다. 최재붕 교수의 키노트, 기업 HRD 사례 발표, 라이브 중계가 진행되며, HR 담당자는 무료로 참여 가능합니다.
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[Seoul X] We are about to start the BUCKETMATE 2ND Gen!

[Seoul X] We are about to start the BUCKETMATE 2ND Gen!

캐럿글로벌의 Seoul X가 서울 버킷메이트 2기 발대식을 성황리에 마쳤습니다. Seoul X는 한국인 멘토와 외국인 멘티가 함께 서울을 경험하며 실전 한국어를 배우는 차별화된 언어 라이프 플랫폼입니다. 아이스브레이킹과 팀별 데이트 일정 기획을 통해 국적을 넘어 진정한 소통과 성장을 이뤄낸 생생한 발대식 현장을 확인해 보세요.
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“좋은 리더십 교육은 강의실에서 끝나지 않습니다. 교육에서 배운 피드백이 현업의 변화로 이어지는 순간을 확인했습니다.”

“좋은 리더십 교육은 강의실에서 끝나지 않습니다. 교육에서 배운 피드백이 현업의 변화로 이어지는 순간을 확인했습니다.”

글로벌 해운·물류 기업 벤라인에이전시즈코리아의 정태완 HR 총괄 팀장은 캐럿글로벌의 리더십 교육 도입 후기를 전하며, 본부장급 리더들이 객관적 진단을 통해 자신의 리더십을 돌아보고 현업의 소통 변화로 직결된 성과를 짚었습니다. 일회성 교육을 넘어 팀원과의 피드백 긍정적 변화를 이끌어낸 실질적인 리더십 개발 파트너십 사례를 확인해 보세요.
By CARROT 10 min read
미국 예비 주재원 Compliance 교육 | 현지 법규 및 소통 역량 강화 기업 사례

미국 예비 주재원 Compliance 교육 | 현지 법규 및 소통 역량 강화 기업 사례

미국 인디애나 지역 파견을 앞둔 고객사의 예비 주재원들은 현지 업무 수행 시 발생할 수 있는 법적 리스크를 예방하고 현지 직원과의 협업 역량을 높이기 위해 본 교육을 도입했습니다. 실제 사례 중심의 미국 노동법 및 차별금지 규정, 생활 필수 법규 숙지부터 한국과 미국의 커뮤니케이션 차이를 좁히는 롤플레이까지, 성공적인 현지 안착과 컴플라이언스 역량을 다지는 실무 중심 과정을 확인해 보세요.
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네덜란드 월세 구하기 생존 팁 | 악명 높은 주거난 속 리로케이션 서비스

네덜란드 월세 구하기 생존 팁 | 악명 높은 주거난 속 리로케이션 서비스

역사상 최악의 주거난을 겪고 있는 네덜란드에서는 마우스 광클부터 수십 명이 몰리는 그룹 뷰잉, 자기소개서와 소셜 미디어를 검증하는 압박 면접까지 집을 구하는 과정이 상상을 초월합니다. 갓 이주한 주재원과 유학생들이 직면하는 까다로운 서류 및 재정 증빙의 벽을 넘어, 현지 네트워크와 대리 뷰잉 등 캐럿글로벌의 맞춤형 리로케이션 서비스를 통해 실패 없이 안전하게 보금자리를 정착하는 노하우를 확인해 보세요.
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글로벌 선발 리더 GMC 과정 | 의사결정 및 커뮤니케이션 역량 강화 기업 사례

글로벌 선발 리더 GMC 과정 | 의사결정 및 커뮤니케이션 역량 강화 기업 사례

고객사의 GMC(Global Manager Course)는 전 세계 법인의 선발 리더들을 대상으로, 의사결정과 커뮤니케이션 전략 두 가지 핵심 역량을 실전 중심으로 강화하는 리더십 과정입니다. 연 1~2회, 2일 과정으로 운영되며, 단순한 이론 전달을 넘어 그룹 디스커션과 케이스 시뮬레이션을 통해 현업에서 바로 적용 가능한 판단력과 소통 역량을 갖출 수 있도록 설계되어 있습니다.
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정년퇴직 예정자 생애설계 교육 | 커리어·재무·포트폴리오 중심 기업 사례(H사)

정년퇴직 예정자 생애설계 교육 | 커리어·재무·포트폴리오 중심 기업 사례(H사)

정년퇴직을 앞둔 임직원들이 은퇴 이후의 삶을 구체적이고 체계적으로 준비할 수 있도록, H사는 2박 3일 합숙 형태의 맞춤형 생애설계 교육을 도입했습니다. 객관적 진단을 바탕으로 퇴직 후 커리어 설계, 재무관리 전략, 정부지원 제도를 유기적으로 연결하고, 개인별 실행 포트폴리오를 완성하여 성공적인 인생 2막을 열어갈 수 있도록 지원했습니다.
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SCI급 영어과학논문 작성법 | R&D 인력 역량 강화 교육 성공 사례

SCI급 영어과학논문 작성법 | R&D 인력 역량 강화 교육 성공 사례

‘PE-Pro 논문/특허과정’은 연구원들이 SCI급 논문 작성 스킬을 습득하여 글로벌 무대에 연구 성과를 효과적으로 소개하고, 이를 상업적으로 보호할 수 있도록 돕는 전문 교육 프로그램입니다. 기본반 I·II부터 심화반까지 연계되는 체계적인 커리큘럼을 통해 16시간 동안 논문의 핵심인 IMRAD 구조 설계와 과학 논문 영작문 규칙, 그리고 특허 명세서 작성법까지 학습합니다. 이번 교육은 연구원 개인의 역량 강화를 넘어, 사내 전반에 논문 작성을 장려하고 연구 중심의 활성화 분위기를 조성하는 데 기여하고자 기획되었습니다.
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🥕해외법인 진단, 조직 변화로 연결하는 HR의 역할

🥕해외법인 진단, 조직 변화로 연결하는 HR의 역할

성공적인 해외법인 진단의 핵심은 단순 보고서 작성에 그치는 것이 아닌 실질적인 조직 변화에 있습니다. 조직·팀·리더 3가지 레이어별 접근법을 통해 문화적 부채를 예방하고 다문화 팀의 역량을 끌어올리는 현지화 전략을 소개합니다. 진단 결과를 성장의 무기로 전환하고 지속 가능한 변화를 이끄는 글로벌 HR의 실전 인사이트를 확인해 보세요.
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🥕똑똑한 개인을 모았는데, 왜 팀은 똑똑해지지 않을까요?

🥕똑똑한 개인을 모았는데, 왜 팀은 똑똑해지지 않을까요?

AI 시대에는 개인의 생산성이 높아질수록 팀의 건강도가 성과 차이를 좌우합니다. 목표와 역할이 불명확하고 심리적 안전감이 낮은 팀에서는 뛰어난 구성원도 역량을 발휘하기 어렵습니다. HRD는 개인 교육에만 집중하기보다 목표 정렬, 역할과 책임, 신뢰, 피드백, 협업 구조를 함께 점검해야 합니다. 결국 팀 건강도는 학습이 실제 행동과 성과로 이어지게 하는 기반이며, HRD의 과제는 뛰어난 개인이 성장하고 성과를 낼 수 있는 건강한 팀을 만드는 것입니다.
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🥕직원이 오래 남고 싶은 조직 : Meaningful Work

🥕직원이 오래 남고 싶은 조직 : Meaningful Work

7월호 HR캐스터는 보상을 넘어 구성원의 성장을 체감케 하는 리텐션 전략 3가지를 소개합니다. 이어 HR 인사이트에서는 개인 역량을 성과로 연결하는 팀 건강도의 중요성과 배움이 실천되는 조직 구조를 조명하고, GHR 인사이트는 해외법인을 입체적으로 진단해 실질적 변화를 이끄는 전략적 HR의 역할을 제시하며, 조직 성장을 위한 구체적인 실천 방향을 공유합니다.
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