[2026 Global HR Meetup] 4월 GHR 담당자들의 커뮤니티

4월 16일 목요일 저녁, 캐럿글로벌 가지가든에서 4월 Global HR Meetup이 진행되었습니다.

올해 첫 야외 Meetup은 "해외법인 설립과 글로벌 사업 현장"을 주제로, 주재원 출신 실무자가 직접 전하는 생생한 경험 기반 강연과 함께 글로벌 HR 담당자 간의 깊이 있는 교류가 이루어진 자리였습니다.

이론 중심의 강의가 아닌 실제 해외법인 설립부터 운영까지의 전 과정을 다루며, 글로벌 사업의 현실적인 난이도와 핵심 성공 요인을 함께 고민해 보는 시간이었습니다.

선선한 날씨와 가지가든의 여유로운 분위기 속에서 강연과 네트워킹이 자연스럽게 이어지며, 현장의 몰입도 또한 한층 높아진 Meetup이었습니다.

이번 Meetup에는 총 14명의 HR 담당자 중 기존 참석자뿐만 아니라 새로운 Global HR 담당자분들도 약 절반 이상 함께 참여해 주셨습니다.

덕분에 단순한 정기 모임을 넘어 서로 처음 인사를 나누고 관계를 형성하는 새로운 출발의 분위기 속에서 행사가 시작될 수 있었습니다.

행사 시작 전에는 샌드위치와 음료가 함께 제공되었으며, 재미있는 직장인 밸런스 게임 Activity를 통해 참석자 간 자연스럽게 대화를 시작할 수 있도록 아이스 브레이킹을 진행했습니다.

명함 교환과 함께 각 기업의 글로벌 HR 이슈와 경험을 공유하는 활발한 네트워킹이 이루어졌는데요, 전등이 켜진 야외 가지가든의 오픈된 공간과 분위기는 참석자 간의 거리감을 줄이고 보다 편안한 교류를 이끌어내는 데 큰 역할을 했습니다.

이번 Special Lecture는 로지스올 박철수 팀장님의 강연으로 진행되었습니다.

주제는 "해외법인 설립과 글로벌 사업 현장"으로, 인도네시아 법인 설립 및 운영 경험을 기반으로 글로벌 사업의 전 과정을 하나의 흐름으로 풀어주셨습니다. 주요 핵심 내용을 간략하게 요약하여 공유 드립니다.

① 해외법인은 '장기 프로젝트'이다
해외 진출은 단기간에 이루어지는 것이 아니라 시장 조사 및 국가 선정 (약 3개월), 주재원 선발 (약 3개월), 법인 설립 및 비자 취득 (약 6개월)로 최소 1년 이상의 준비가 필요한 프로젝트이며 사전 준비 단계의 중요성이 강조되었습니다.

특히 거점, 주거, 교육, 금융 등 사업뿐 아니라 생활 기반까지 함께 설계해야 한다는 점이 현실적인 포인트로 공유되었습니다.

② '설립'보다 어려운 것은 '현지 대응'
법인 설립은 20여 개 이상의 절차로 이루어지지만, 실제 난이도는 아래와 같은 제도와 현실의 차이에서 발생합니다.

• 외국인 투자 제한 (Negative List)
• 현지 인력 의무 채용 구조
• 법인 주소 및 계약 리스크

글로벌 사업은 단순한 행정 절차가 아니라 현지 제도 이해와 리스크 대응 역량이 핵심이라는 점이 강조되었습니다.

③ 글로벌 사업의 핵심은 '사람'과 '운영'
주재원 비자 취득 과정에서도 제도적 모순과 복잡성이 존재하며, 결국 사업의 안정성과 성과는 주재원과 현지 조직 운영 역량에 달려 있다는 점이 인상 깊었습니다.

또한 해외 법인을 본사의 확장으로 볼 것인지, 독립 조직으로 볼 것인지, 그리고 업무를 어디까지 내재화할 것인지에 대한 질문은 Global HR 관점에서 중요한 의사결정 포인트로 제시되었습니다.

④ 이론과 실행의 균형
강연의 마지막 메시지는 다음과 같이 정리되었습니다.

"이론만 있고 실행이 없으면 의미가 없고, 실행만 있고 이론이 없으면 방향이 없다."

글로벌 사업은 결국 이론과 실행이 균형을 이루어야 한다는 점을 다시 한 번 생각해 보게 하는 메시지였습니다.

두 번째 세션에서는 보다 자유로운 분위기 속에서 Beer Party & Networking 세션이 진행되었습니다.

참석자분들은 편안한 분위기 속에서 로지스올 박철수 팀장님과의 질의응답을 진행하였습니다. 이러한 시간 동안 강연에서 다뤄진 해외법인 설립 및 운영과 관련된 실무적인 궁금증을 심도 있게 나누는 시간을 가졌습니다.

특히 해외법인 설립 시 실제 어려웠던 사례, 주재원 운영 및 현지 조직 관리, 국가별 제도 차이에 대한 대응 방식 등 보다 구체적이고 현실적인 질문들이 이어지며 강연에서 다루지 못한 부분까지 이야기가 이루어졌습니다.

또한 참석자분들 간에도 각 기업의 글로벌 사업 경험과 HR 이슈를 공유하며 자연스럽게 공감대를 형성하고 인사이트를 교환하는 의미 있는 네트워킹이 이어졌습니다.

이번 세션은 Beer Party를 테마로 가지가든에서 자유롭게 진행된 만큼, 형식적인 토론이 아닌 현업 경험 기반의 대화와 연결 중심의 교류가 이루어진 시간으로, Global HR Meetup의 취지를 잘 보여주는 자리였습니다.

이번 4월 Global HR Meetup은 해외법인 설립부터 운영까지의 전 과정을 통해 글로벌 사업의 현실과 본질을 함께 이해할 수 있었던 자리였습니다.

특히, 장기적인 관점의 준비, 현지 제도 대응 역량, 사람 중심의 조직 운영이라는 측면에서 Global HR 담당자분들께 실질적인 인사이트를 제공할 수 있었습니다. 바쁜 일정 중에도 열정적으로 참여해 주신 모든 담당자분께 감사드립니다.

앞으로도 캐럿글로벌은 글로벌 HR 실무에 바로 적용할 수 있는 주제와 현장 중심의 인사이트를 통해 더 의미 있는 Global HR Meetup을 만들어 가겠습니다.

*신청 이메일 주소: ghragora@carrotglobal.com

캐럿글로벌은 HRD 회사로, 기업의 글로벌 역량을 위해 어학, 리더십, 주재원, 현채인 등 다방면에서 교육을 제공하고 지원하고 있습니다.

앞으로도 GHR 담당자분들의 신뢰가는 파트너로 나아가겠습니다.

감사합니다.😊