🥕자기주도적 인재, 조직의 미래를 설계하다.

🥕자기주도적 인재, 조직의 미래를 설계하다.

자기주도적 인재는 상사의 지시를 넘어 스스로 문제를 정의하고 성과를 창출하는 조직 성장의 핵심입니다. 선진(Sunjin)은 신규 입사자를 대상으로 자기효능감, 회복탄력성, 성장 마인드셋, 자기인식, 관계지향성이라는 5가지 핵심 역량을 강화하는 7주간의 공통 교육을 운영합니다. 특히 자유로운 질문을 통해 업무의 맥락을 스스로 이해하고 납득하는 과정을 중시합니다. 본문은 변화하는 시장 환경에서 자발적 성장을 이끄는 인재 육성 전략과 실무 교육 사례를 제시합니다.
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[충남 당진] D사 실무자 대상 원어민 회화 사내어학과정

[충남 당진] D사 실무자 대상 원어민 회화 사내어학과정

충남 당진 D사는 실무자들의 글로벌 커뮤니케이션 능력 향상을 목표로 원어민 회화 중심의 사내어학과정을 도입했습니다. 실무에 바로 적용 가능한 표현 학습과 레벨 기반 소그룹 운영, 업계 경험이 있는 강사를 통해 높은 참여도와 만족도를 얻었으며, 지방에서도 수준 높은 영어 교육이 가능함을 입증한 사례입니다.
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H사 SDI 업무성향진단 디브리핑 워크숍 후기

H사 SDI 업무성향진단 디브리핑 워크숍 후기

H사는 조직 내 협업과 커뮤니케이션 이슈 해소를 위해 SDI 기반 커뮤니케이션 교육을 운영했습니다. 진단 결과에 따른 성향 이해와 실무 시나리오 기반 실습을 통해 갈등을 감정이 아닌 구조로 다루는 방법을 학습했고, 온라인 플랫폼을 통한 사후 연계로 실질적인 행동 변화까지 유도했습니다.
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[타우마제인 & 캐럿글로벌] AI 시대, 누가 리더가 되려 하는가? 심포지엄 성료

[타우마제인 & 캐럿글로벌] AI 시대, 누가 리더가 되려 하는가? 심포지엄 성료

타우마제인과 캐럿글로벌 리더십센터는 ‘AI 시대, 누가 리더가 되려 하는가?’를 주제로 철학 심포지엄을 열고, 에토스 중심의 리더십과 일상의 실천을 강조했습니다. 철학자 안광복 박사는 임상철학 관점에서 감정 조절, 자기 서사, 습관 형성이 리더십의 핵심임을 설파했습니다.
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H사 말레이시아 & 싱가포르 연수 후기

H사 말레이시아 & 싱가포르 연수 후기

H사의 입사 1주년을 맞이한 매니저들과 함께, 4박 5일간 말레이시아와 싱가포르 연수를 다녀왔습니다. 말레이시아에서는 현지 법인을 직접 방문해 동남아 시장의 생생한 현장을 체험했고, 싱가포르에서는 아시아 최대 테크 박람회인 GITEX ASIA를 통해 디지털 혁신과 기술 트렌드를 몸소 확인할 수 있었습니다. 짧지만 밀도 높게 구성된 이번 연수 프로그램, 지금 소개합니다!
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🥕주재원을 위한 '건축가'가 된다는 것

🥕주재원을 위한 '건축가'가 된다는 것

글로벌 비즈니스 환경에서 주재원의 안정적인 정착과 성과는 곧 기업의 경쟁력과 직결됩니다. LX인터내셔널은 보상, 멀티플레이어 육성, 인적 투자, 가족 지원, 역동적 소통이라는 'B.U.I.L.D' 전략을 통해 주재원이 현지에서 온전히 업무에 몰입할 수 있는 최적의 환경을 설계하고 있습니다. 본문은 해외 인사 담당자가 주재원을 위한 '건축가'로서 어떠한 제도와 지원 체계를 구축해야 하는지 실질적인 인사이트를 제시하며, 지속 가능한 글로벌 운영을 위한 해법을 공유합니다.
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