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HR 기고
🥕Work Engagement와 Job Crafting
조직의 지속 가능한 성장을 결정짓는 핵심 지표, 직무열의(Work Engagement)는 단순히 열심히 일하는 상태를 넘어 구성원의 활력과 몰입을 의미합니다. 본문은 직무요구-자원 모형(JD-R)을 바탕으로, 구성원이 스스로 직무를 재설계하는 잡 크래프팅(Job Crafting)이 어떻게 직무열의를 극대화하는지 실증적으로 분석합니다. HR 담당자와 리더가 개인의 강점과 일의 의미를 연결하고, 심리적 안전감을 기반으로 자율적인 업무 설계를 촉진할 때, 조직의 생산성과 긍정적인 문화가 어떻게 선순환하는지 구체적인 전략을 제시합니다.