고객사에서 프로그램 도입을 하게 된 배경이나 이유는 무엇인가요?
많은 기업들이 신규 입사자의 빠른 조직 적응과 전략화를 위해 다양한 온보딩 교육을 운영하고 있죠.
특히 신입 구성원들에게는 단순한 업무 이해를 넘어, 기존의 사고방식에서 벗어나 새로운 역할에 맞는 ‘마인드셋’ 전환이 중요한데요.
출판업계의 N사에서도 이러한 취지를 바탕으로, 신입 및 경력 입사자를 대상으로 한 ‘사고의 틀을 확장하는 마인드셋 교육’을 기획하셨습니다.
각자가 가진 생각의 틀을 직접 들여다보고, 스스로 한계를 만들어온 사고방식을 돌아볼 수 있도록 설계된 The Box 워크숍을 함께 진행했습니다.
운영 개요
▶ 대상자: N사 신입사원 및 경력사원
▶ 운영 방식: 실제 박스(Box)를 활용한 실습 위주의 체험형 프로그램
▶ 인원 및 차수: 약 14명, 총 1차수 진행
교육과정 소개 및 준비과정에서 특별하게 Focus를 맞춘 부분이 있다면 무엇인가요?
이번 교육은 신입 구성원들이 자신의 ‘생각의 틀’을 돌아보고, 확장된 시야로 새로운 역할을 준비할 수 있도록 기획되었습니다. 교육은 단순한 강의가 아닌, 자기 성찰과 비전 수립을 함께 할 수 있는 체험 중심의 워크숍 형태로 진행되었어요.
참가자들은 먼저 자기 외형을 직접 그려보며 스스로의 이미지와 행동 특성을 돌아보고, 행복한 상태의 자신은 어떤 모습인지, 타인에게 보여주고 싶은 나의 모습은 무엇인지를 구체화해 보았습니다. 또한, 자신을 제한하고 있는 요소들을 탐색하며, 벗어나야 할 사고의 틀이 무엇인지 함께 고민해 보는 시간도 가졌죠. 마지막으로, 회사의 미션과 핵심 가치에 기반한 개인의 성공 이미지를 그려보고, 그 모습을 실현하기 위해 필요한 성장 요소와 버려야 할 생각들을 정리하며 사고의 전환을 유도했습니다.
학습자의 만족도 결과 또는 피드백 등 교육 진행 후 결과 및 효과를 설명해 주세요.
직접 참여하고 체험하는 창의적인 교육 흐름 덕분에, 참가자들은 자신의 내면을 깊이 성찰하고 스스로의 미래를 구체화할 수 있어 좋았다는 반응을 보여주셨습니다. 무엇보다 기존의 사고에서 벗어나 자신을 새롭게 정리하고, 명확한 비전을 세울 수 있는 커리큘럼 구성에 대해 높은 몰입도와 만족감을 표현해 주셨어요.
신입사원분들의 새로운 시작을 캐럿글로벌이 응원합니다! 🤩
