고객사의 프로그램 도입 배경 및 이유
Y사는 의료·헬스케어 분야에 특화된 전문기업으로, 이번 교육은 승진자들이 직급 변화 이후 스스로의 역할을 재정립하고, 앞으로의 성장 방향을 주도적으로 설계할 수 있도록 지원하기 위해 진행되었습니다.
‘승진’이라는 변화의 순간을 단순히 직급 상승으로만 보지 않고, 일에 대한 기준과 태도, 업무에 임하는 마인드셋을 다시 정비하는 계기로 삼고자 자기 인식 기반 교육 프로그램인 ‘The Box’를 도입하게 되었습니다.
운영 개요
▶ 대상자 : Y사 승진자 20명
▶ 운영 방식 : 자기 인식 기반 성장 프로그램 The Box과정 4시간 진행
▶ 인원 및 차수 : 총 20명, 1차수 진행
주요 교육 내용
이번 ‘The Box’ 교육은 승진자들이 변화의 시점에서 스스로를 돌아보고, 앞으로의 성장 방향을 주도적으로 설계할 수 있도록 돕는 자기 인식 기반 워크숍으로 진행되었습니다.
교육은 자화상 그리기, 성공 경험 회상, 가치 탐색 등 박스를 이용한 실습 중심의 활동으로 구성되었으며, 참여자들은 자신의 사고방식과 일하는 틀을 입체적으로 점검하고, 역할 변화에 따른 감정과 부담을 성찰하며 변화의 필요성을 자각했습니다. 또한 미래의 나를 구체화하고, 부정적 습관과 새롭게 시도할 행동을 정리하며 사고의 전환과 실행 계획까지 연결 짓는 흐름으로 전개되었습니다.
과정 전반에 걸쳐 동료들과의 피드백과 공감이 활발하게 이루어져 몰입도 높은 상호작용과 자기 이해의 깊이가 돋보인 시간이었습니다.
학습자의 현장 반응
참가자들은 “이번 과정을 통해 승진의 의미를 다시 생각하게 되었고, 앞으로 어떻게 일하고 싶은지를 스스로 정리할 수 있었다”라는 소감을 전했습니다.
교육 담당자 역시 “참여자들이 진지하게 자신을 돌아보고, 서로의 변화를 진심으로 지지해 주는 인상 깊은 시간이었다”라고 평가했습니다. 😊
