리더십 교육 A사 직급별 비즈 스킬 역량 강화 A사는 조직 성장의 핵심인 대리~부장급 직원을 대상으로 직급별 비즈니스 스킬 교육을 진행했습니다. 각 직급의 역할과 과업에 맞춘 맞춤형 커리큘럼과 실습 중심 운영, 오프라인+온라인 병행의 하이브리드 방식으로 몰입도와 실효성을 모두 높이며 높은 만족도를 이끌어냈습니다.
리더십 교육 W사 승진자 연수 W사는 관리자급 및 책임자급 승진자를 대상으로 역할 인식 전환과 리더십 역량 강화를 위한 연수를 진행했습니다. The Box 워크숍을 통해 자기 성찰을 유도하고, 직급별 리더십 스킬을 실습 중심으로 교육하여 실전 적용력을 높였으며, 참가자들로부터 높은 몰입도와 긍정적 피드백을 받았습니다.
주재원 교육 T사 해외생산관리자 멘토링 교육 T사는 해외 생산관리자 1세대의 멘토링 역량 강화 및 후배 생산관리자 양성을 위해 맞춤형 교육을 기획했습니다. 멘토의 역할 인식, 커뮤니케이션 스킬, 육성 계획 수립 등 실무 중심 콘텐츠와 T사 사례 기반 실습을 통해 현업 적용성을 높였으며, 교육 후 인식과 행동 변화로 이어졌다는 긍정적 피드백을 얻었습니다.
리로케이션 N사 베트남·일본 리로케이션 어학과정 성공적 운영 N사의 글로벌 확장에 따라 베트남과 일본으로의 인력 파견이 증가하면서, 어학 능력 향상뿐 아니라 현지 문화 및 생활 적응이 가능한 리로케이션 프로그램이 도입되었습니다. 캐럿글로벌은 짧은 준비기간에도 고객사 맞춤형 원스톱 서비스를 제공하여 빠른 적응과 업무 몰입을 지원했습니다. 이번 사례는 글로벌 HR 솔루션의 모범 모델로 주목받고 있습니다.
리더십 교육 Y사 The Box 승진자 교육 후기 Y사는 승진자들이 새로운 역할에 적응하고 성장 방향을 주도적으로 설계할 수 있도록 자기 인식 기반 리더십 워크숍 ‘The Box’를 운영했습니다. 자화상, 가치탐색, 행동 전환 등 실습 활동을 통해 자신을 성찰하고 리더로서의 전환점을 마련한 의미 있는 시간으로 평가받았습니다.
리더십 교육 H사 신입사원 온보딩 교육 H사는 신입사원들의 빠른 조직 적응과 바람직한 직장인 마인드셋 형성을 위해 실습 중심의 온보딩 교육을 실시했습니다. 상사와의 커뮤니케이션, 보고 스킬, 조직 내 역할 인식 등을 주제로 150명을 대상으로 진행된 이번 교육은 실무 적용성과 높은 만족도를 동시에 달성했습니다.
글로벌 역량 글로벌 역량 커뮤니케이션을 위한 K사 In-House 어학과정 국내 공기업 K사는 전국 사업소 직원의 글로벌 역량 강화를 위해 10년 이상 사내 어학과정을 운영 중입니다. 이에 캐럿글로벌은 지역 특성에 맞춘 강사 파견, 학습자 맞춤 사전 설문, 고품질 강사 관리 체계 등을 기반으로 높은 교육 만족도와 실질적 말하기 향상 성과를 달성했습니다.
리더십 교육 K사 국내 관리자 리더십 개발 워크숍(DC) K사와 캐럿글로벌이 공동 진행한 신임 리더 대상 DC 워크숍은 AC를 앞둔 참가자들에게 실제 리더십 행동을 점검하고 개선 방향을 구체화하는 데 초점을 맞췄습니다. 과제 수행 영상 피드백, 맞춤형 과제 설계, 실천 가능한 행동 팁 제공 등으로 높은 몰입도와 만족도를 이끌었습니다.
글로벌 역량 S사 사우디 이문화 특강 S사 임직원들의 사우디아라비아 파견을 대비해 이문화 적응력을 높이고자 기본·심화 과정의 단계별 특강을 기획했습니다. 학습자 참여 유도와 실용 중심의 커리큘럼, 사전조사 기반 구성으로 높은 만족도를 얻었으며, 향후 현지 적응에 실질적인 도움이 될 것으로 기대됩니다.
AI 교육 GenAI를 이용한 동영상 제작 S사는 윤리의식 제고와 기업문화 내재화를 위해 GenAI 툴 기반의 콘텐츠 제작 교육을 실시했습니다. 구성원이 자율적으로 팀을 이뤄 AI 동영상을 제작하며 윤리를 주제로 한 메시지를 구현했고, 디지털 역량 향상과 조직 내 유대감 강화 효과도 함께 거뒀습니다.
글로벌 역량 [경상] H사 임직원 자녀 대상 주니어 교육과정 H사 주니어 어학원은 영어를 즐기며 배우는 환경 조성을 목표로, 자발적 참여를 유도하는 몰입형 커리큘럼을 운영하고 있습니다. 캐럿글로벌은 영어 전용 환경(EOP), 원어민 수업, 문화 체험 등의 프로그램을 통해 아이들의 언어 자신감과 글로벌 감각 향상에 기여했으며, 학부모 만족도 또한 90% 이상을 기록하고 있습니다.
글로벌 역량 H사 해외파견자 대상 SPAC 말하기평가 캐럿글로벌은 국외에 파견된 직원들의 현지 언어 실무 능력을 객관적으로 진단하기 위해 SPAC 말하기 평가를 도입했습니다. 실제 업무 기반 문항과 안정된 응시 환경을 설계하여 고객사의 니즈를 반영한 정밀 진단을 수행했으며, 파견자들의 실질적 역량 향상에 기여했습니다.
글로벌 역량 [천안 아산] C사 비즈니스 실무영어 과정 업무의 글로벌화로 기업 내 실무형 영어 교육의 수요가 높아지면서, C사는 맞춤형 커리큘럼을 통해 글로벌 커뮤니케이션 역량을 강화하는 교육을 도입했습니다. 원어민 및 교포 강사의 협업 수업, 롤플레이 중심 구성, 수준별 탄력 운영이 실무에 밀착된 효과를 낳았습니다.
글로벌 역량 [충남 당진] D사 실무자 대상 원어민 회화 사내어학과정 충남 당진 D사는 실무자들의 글로벌 커뮤니케이션 능력 향상을 목표로 원어민 회화 중심의 사내어학과정을 도입했습니다. 실무에 바로 적용 가능한 표현 학습과 레벨 기반 소그룹 운영, 업계 경험이 있는 강사를 통해 높은 참여도와 만족도를 얻었으며, 지방에서도 수준 높은 영어 교육이 가능함을 입증한 사례입니다.
리더십 교육 H사 SDI 업무성향진단 디브리핑 워크숍 후기 H사는 조직 내 협업과 커뮤니케이션 이슈 해소를 위해 SDI 기반 커뮤니케이션 교육을 운영했습니다. 진단 결과에 따른 성향 이해와 실무 시나리오 기반 실습을 통해 갈등을 감정이 아닌 구조로 다루는 방법을 학습했고, 온라인 플랫폼을 통한 사후 연계로 실질적인 행동 변화까지 유도했습니다.
리더십 교육 H사 직급별 승진자 교육 H사의 직급별 승진자 교육은 단순한 이론 전달을 넘어, 승진자들이 역할 변화에 적응하고 리더십 역량을 강화하도록 설계되었습니다. 전 직급 공통 마인드셋 워크숍과 직급별 맞춤 리더십 세션으로 운영되었으며, 자기 성찰과 실천 중심의 참여형 학습으로 높은 몰입과 긍정적 반응을 이끌어냈습니다.
리더십 교육 A사의 성공적인 리더 전환을 위한 신임리더 온보딩 과정 성과 중심 실무자에서 사람을 이끄는 팀장으로 전환을 돕기 위해 A사는 신임 리더 온보딩 프로그램을 도입했습니다. 사전 진단부터 실천, 피드백까지 연계된 실행 중심 설계로 리더십을 내재화했고, 교육 만족도는 평균 9.8점으로 매우 높은 성과를 보였습니다.
기업 해외연수 H사 말레이시아 & 싱가포르 연수 후기 H사의 입사 1주년을 맞이한 매니저들과 함께, 4박 5일간 말레이시아와 싱가포르 연수를 다녀왔습니다. 말레이시아에서는 현지 법인을 직접 방문해 동남아 시장의 생생한 현장을 체험했고, 싱가포르에서는 아시아 최대 테크 박람회인 GITEX ASIA를 통해 디지털 혁신과 기술 트렌드를 몸소 확인할 수 있었습니다. 짧지만 밀도 높게 구성된 이번 연수 프로그램, 지금 소개합니다!