SPAC 간단소개
SPAC(Speaking Proficiency Assessment Center)은 캐럿글로벌이 자체 개발한 실용 말하기 능력 평가 테스트입니다. SPAC은 모바일 어플을 통해 24시간 언제든지, 어디서나 15분 간의 평가 시간으로 편리하게 응시할 수 있다는 장점을 가지고 있으며, 기업/산업별 데이터로 교육 전후 효과성 분석에 탁월한 최적의 어학 평가 솔루션입니다. 정확한 스피킹 실력 평가가 가능하기에 기업 및 기관의 교육 대상자 선정 및 성과 측정, 신입사원 선발, 해외주재원 선발 등에 활용되고 있습니다. 또한 약 30만 건의 데이터를 활용한 맞춤형 분석 리포트를 통해 개선 방향과 학습 전략을 제공하고 있어 글로벌 역량 강화를 목표로 하는 다수의 기업에서 향상도 측정의 도구로 SPAC을 도입하여 활용 중입니다.
다수 고객사에서 채용 절차 중 SPAC 도입을 하게 된 배경이나 이유는 무엇인가요?
다수의 고객사에서 채용 절차 중 하나로 SPAC을 도입하는 큰 이유는 실질적인 업무 현장에서 통용되는 외국어 말하기 능력을 평가할 수 있기 때문입니다. SPAC은 단순히 문법적 정확성을 넘어, 실제 업무 환경에서 요구되는 말하기와 의사소통 능력을 측정할 수 있습니다. 이는 직무 상황에 맞는 정확도와 함께 세부적인 결과 리포트를 제공하기에 가능하며 지원자의 역량을 객관적이고 체계적으로 파악할 수 있게 합니다. 또한, SPAC 결과는 지원자의 영어, 중국어 등 6개의 언어 말하기 능력을 한눈에 확인할 수 있는 시각적인 데이터를 제공하여 효율적인 채용 의사결정을 지원합니다. 이러한 장점으로 인해, 다수의 기업에서 SPAC 테스트를 채용 절차의 필수 과정으로 채택하고 있는 추세입니다.
채용 단계 중 SPAC을 채택하고 있는 고객사들은 주로 어떠한 요청 사항이 있나요?
SPAC을 채용 절차 중 하나로 채택하고 있는 고객사들의 만족도를 분석했을 때, 가장 큰 장점으로 꼽히는 항목은 <SPAC의 맞춤 운영> 입니다. SPAC은 기업/기관의 니즈에 따라 운영 커스터마이징이 가능하여 채용 일정에 맞춰 응시 기한을 설정하거나, 운영 정책과 내부 공지, VOC (Voice of Customer) 맞춤 적용이 가능합니다.
두 번째 장점으로는, SPAC은 다양한 언어 (영어, 중국어, 일본어, 베트남어, 스페인어, 한국어 - 총 6개) 응시가 가능합니다.
해외 글로벌 사업과 법인이 있는 기업들은 다양한 국적의 응시자를 고려해 응시 언어를 넓혀 다양화/세분화하여 현지 채용에 활용할 수 있습니다. 실제로 국내 모 기업의 해외 법인에서는 한국어를 응시하시면서, 편리성을 위해 응시 안내 및 평가서는 영어로 제공하고 있습니다.
세 번째 장점으로는, 응시자들이 SMS, 이메일, 알림톡 등 다양한 채널을 통해 응시 정보나 결과를 신속하고 즉각적으로 안내로 편리성을 높이고 있습니다. 또한 고객사 특성과 채용 과정에 따라서 응시자들의 SPAC 결과를 공개하거나 비공개로 처리할 수 있어 이러한 맞춤형 접근 방식은 고객사의 채용 효율성을 높이는 데 기여하고 있습니다.
다른 어학 시험과 비교했을 때, SPAC 테스트의 차별화 요소는 무엇인가요?
Speed / Anytime, Anywhere / Efficiency / Customization
SPAC 테스트는 OPIc, 토익스피킹 등 기존 공인 어학 시험과 차별화된 실용성과 유연성을 제공합니다. 응시 후 36시간 이내에 신뢰도 높은 평가 결과를 확인할 수 있어, 채용 일정이 촉박한 기업에 빠르고 정확한 의사결정을 지원합니다. 또한, 시간과 장소에 제약 없이 응시할 수 있어 해외 지원자나 원격 근무자를 포함한 글로벌 인재 채용 과정에서도 활용도가 높습니다. SPAC은 가성비 높은 말하기 평가로, 시스템 기반의 체계적인 분석 데이터를 제공해 지원자의 실질적인 언어 역량을 직관적으로 파악할 수 있도록 돕습니다. 기업의 산업군이나 직무 특성에 따라 새로운 평가 유형을 개발해 제공할 수 있다는 점도 큰 장점입니다. 이를 통해 채용 담당자는 조직의 니즈에 최적화된 평가를 수행하고 보다 효과적인 인재 선발이 가능합니다. SPAC은 단순한 시험을 넘어 기업 채용의 효율성과 전문성을 높이는 강력한 도구입니다.
SPAC 결과 리포트가 각 기업 채용 후보자와, 채용 담당자에게 가져다 줄 수 있는 효과는 무엇일까요?
SPAC 테스트의 평가 결과 리포트는 응시자에게 정성적 & 정량적인 말하기 능력 분석을 제공하여, 자신만의 강점과 개선점을 명확히 이해할 수 있게 돕습니다. 리포트는 문장 숙달성, 발음, 이해력, 유창성, 어휘력 등 5가지 평가 영역에서 점수를 제공하며, 각 항목에 대한 세부적인 피드백도 포함되어 있습니다. 이를 통해 응시자는 자신의 실질적인 외국어 말하기 능력을 구체적으로 파악하고, 향후 학습 방향을 효과적으로 설정할 수 있습니다.
기업의 채용 담당자에게는 SPAC 리포트가 지원자의 실질적인 업무 능력을 평가할 수 있는 중요한 자료로 작용합니다. 정량적인 점수뿐만 아니라, 지원자가 특정 직무에서 얼마나 효과적으로 의사소통할 수 있는지를 예측할 수 있는 정성적 데이터를 제공합니다. 이러한 데이터는 공정하고 체계적인 평가를 가능하게 하며, 인재 선발 과정의 신뢰성을 높이는 데 기여합니다. 더불어, 분석된 결과는 기업이 인재 육성 및 내부 교육 프로그램을 설계하는 데도 활용될 수 있습니다. SPAC 리포트는 채용 과정뿐 아니라 조직의 인재 개발 전략까지 지원하는 종합적인 도구라 할 수 있습니다.😊
