[리로케이션 필수 전략] 최태원 회장이 언급한 고급 두뇌 유치의 핵심, 실질적 정착 솔루션의 중요성

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최태원, 해외 인재 유치 과정서 '고급 두뇌' 왜 언급했나?

작년 4월 22일, 국회 사랑재에서 열린 미래산업포럼에서 최태원 회장이 기조연설을 통해 한 가지 중요한 화두를 던졌습니다.

최태원, 해외 인재 유치 과정서 ‘고급 두뇌’ 왜 언급했나

최태원 대한상공회의소 회장이 한일 경제협력과 글로벌 인재 유치를 역설했다. 최 회장은 22일 국회 사랑재에서 열린 ‘국회 미래산업포럼’ 발족식 기조연설에서 ”글로벌 산업 질서 변화로 한국의 ‘상품 수출 중심’ 성장

일간스포츠김두용(k2youngedaily.co.kr)

지금 한국은 고급 두뇌는 나가고, 저급 두뇌만 들어오는 "인재 순유출국"이다.

단순 이민이 아니라, 글로벌 인재 전쟁의 시대 최 회장의 발언은 단순히 충격적인 현실 인식만을 의미하지 않습니다. 이제는 국가 단위로 우수 인재를 유치하는 시대에 들어섰다는 선언이기도 하죠.

그는 조건부 그린카드, AI 메가샌드박스, 경제공동체 확대 등의 방안을 제시하며 단순한 파견이나 교류가 아닌, 글로벌 두뇌 이동을 주도할 시스템의 필요성을 강조했습니다.

그런데, 고급 인재는 환경을 보고 움직입니다. 고급 인재가 한국으로 오기를 꺼리는 이유는 무엇일까요?

• 가족의 동반 여부
• 주거, 의료, 언어 장벽
• 교육 환경에 대한 불안
• 정착에 필요한 실질적 인프라 부족

국가의 방향성과 함께 따라와야 할 것은 바로 “삶을 옮길 수 있는 실질적 도움”, 즉 리로케이션 서비스입니다.

리로케이션, 단순한 이사 지원을 넘어서 리로케이션 서비스는 단순한 ‘이사 서비스’가 아닙니다.

리로케이션은 말 그대로 삶의 재배치입니다. 단순히 짐을 보내는 게 아니라, 사람과 삶이 이동할 수 있도록 돕는 과정입니다.

해외 리로케이션 서비스 예시

1. 주거지 리서치 및 계약 지원

2. 국제학교 및 교육기관 안내

3. 현지 병원, 은행, 교통 인프라 설명

4. 가족 동반 적응 오리엔테이션

5. 이주 전 심리적 준비 프로그램

리로케이션, 이런 분들께 꼭 필요합니다.

• 해외 파견이 처음인 분
• 가족 동반 주재를 준비 중인 분
• 현지 적응이 걱정되는 분
• 업무와 병행하며 준비 시간이 부족한 분

글로벌 인재가 한국을 두 번째 고향처럼 느끼도록 돕는 것. 그게 캐럿글로벌의 진짜 역할입니다.

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