안녕하세요, 캐로리입니다. 🥕
최근 KOTRA 쿠알라룸푸르무역관의 기고를 통해 주재원과 관련된 흥미로운 이슈가 소개되었는데요. 바로 해외에 파견된 주재원이 임기 종료 후 본국으로 귀임하지 않고, 현지에서 정착하거나 이직, 창업까지 이어지는 전환(Transition)의 흐름입니다.(dream.kotra.or.kr)
영화 아바타의 주인공 제이크처럼, 말레이시아에 파견된 기업주재원이 새로운 환경에 뿌리내리고 하나의 ‘현지인’으로 변화해 가는 사례가 늘고 있다는 이야기,어떻게 들리시나요?
"전환하는 주재원"은 더 이상 예외가 아닙니다!
최근 KPMG 조사에 따르면, 기업주재원의 약 29%가 귀임 대신 현지 근무 연장 또는 전환을 고려 중이라고 합니다. 말레이시아는 특히 생활 환경, 교육, 장기체류 비자(MM2H, RP-T 등) 측면에서 높은 만족도를 보여주며 전환이 활발한 국가 중 하나예요.
"전환하는 주재원"에서 주목해야 할 포인트!
조직은 ‘귀임 전제’가 아닌 ‘경력 다양성’ 기반의 전략이 필요하다!
말레이시아처럼 정주 요인이 강한 국가의 경우, 주재원이 쌓은 문화적 자본, 사회적 네트워크, 현지 전문성 조직에 지속적으로 기여할 수 있는 귀중한 자산이 됩니다.
📌 이를 위해서는?
- 유연한 계약 설계 (예: 현지채용 전환, 재파견, 컨설턴트 형태 등)
- 주재원 가족의 교육 커리큘럼 연계 고려
- 귀임 이후의 커리어 설계 지원
- 국가별 체류제도 분석을 통한 리스크 완화
캐럿글로벌 리로케이션 서비스는?
캐럿글로벌은 단순한 이사 지원을 넘어 현지 정착 → 가족 동반 교육 → 문화 적응 → 장기 경력 설계까지 전환을 고려하는 주재원의 라이프 사이클 전체를 설계합니다.
✔️ 귀임 or 잔류, 두 갈래 길 앞에서 기업과 주재원 모두에게 의미 있는 선택을 만들 수 있도록, 캐럿글로벌이 함께합니다.
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