2026년 1월 셋째 주 AI 트렌드
이번 주 AI 뉴스는 기술 주권 확보와 실질적 업무 통합에 주목했습니다. 정부의 독자 AI 파운데이션 심사로 국산 AI 인프라 구축의 기틀이 마련되었고, 두바이 AI 영화제는 기술이 창작의 주체로 거듭나는 시대를 예고했습니다. ChatGPT의 광고 도입은 AI의 플랫폼화를 가속하며, Claude Cowork는 브라우저 기반의 디지털 동료로서 실무 자동화를 현실화하고 있습니다. 이는 조직이 AI를 단순 도구를 넘어 전략 실행을 위한 핵심 운영 체계이자 필수 협업 파트너로 통합해야 함을 시사합니다.
[리로케이션 필수 전략] 최태원 회장이 언급한 고급 두뇌 유치의 핵심, 실질적 정착 솔루션의 중요성
최태원 회장이 강조한 '고급 두뇌' 유치의 핵심은 무엇일까요? 한국의 인재 순유출 위기 속에서 글로벌 우수 인재를 끌어들이기 위해서는 주거, 교육, 의료 등 삶의 기반을 안정화하는 실질적인 리로케이션 서비스가 필수적입니다. 리로케이션은 단순한 이사를 넘어 '삶의 재배치'를 의미합니다. 캐럿글로벌은 통합 정착 솔루션을 통해 글로벌 인재가 한국을 두 번째 고향으로 느끼고 업무에 몰입할 수 있도록 돕는 든든한 파트너가 되어드립니다.
🥕2026년 HR이 주목해야 할 7가지 핵심 트렌드
1월호 HR캐스터는 2026년을 대비한 HR의 전략적 전환과 실행력을 핵심 주제로 다룹니다. AI를 HR의 전략적 파트너로 재정의하고, 스킬 중심 인재관리와 직원 경험·웰빙 기반 조직 설계를 주요 트렌드로 제시합니다. 또한 하이브리드 인력 운영과 데이터 기반·윤리적 HR의 중요성을 짚습니다. 이어 LX MDI 손가연 책임은 AI 시대 HRer의 핵심 경쟁력으로 공감과 문화 설계 역량을 강조하며, 캐럿글로벌 이계웅 전문위원은 해외법인 성과의 열쇠로 체계적인 OJT 구축을 제안합니다.
🥕해외법인의 성공을 이끄는 체계적 OJT 구축과 운영 방안
글로벌 공급망 재편과 기술 변화로 해외법인의 인적 경쟁력 강화가 기업의 생존 과제로 떠올랐습니다. 한국 기업의 해외법인은 기존의 주재원 중심 교육 방식에서 벗어나, 현지 구성원의 역량과 문화적 특성을 반영한 체계적 OJT(S-OJT) 체계를 구축해야 합니다. 본문은 주재원의 교수 역량 강화, 철저한 현지 맞춤형 매뉴얼 설계, 전사적 전략 과제로서의 OJT 운영 방안을 제시합니다. 생산성 37% 향상과 안전사고 감소를 이끄는 실무 중심의 OJT 고도화 전략을 통해 글로벌 현장의 성장을 견인해 보세요.