파견 예정 주재원 대상, 성공적인 주재원 생활을 위한 종합 패키지

파견 예정 주재원 대상, 성공적인 주재원 생활을 위한 종합 패키지

성공적인 주재원 생활을 위한 종합 패키지 과정은 주재원으로서의 나의 역량과 리더십을 되돌아볼 뿐만 아니라, 내가 앞으로 채용하고 몸을 부대끼며 일해야 할 현지채용인들을 효과적으로 선발, 육성, 성과관리 및 그들과 성공적으로 커뮤니케이션하는 방법, 그리고 더 나아가 함께 해외 생활을 하게될 나의 가족들의 마인드셋까지 배울 수 있는 종합 참고서 같은 교육
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현채인 육성을 위한 글로벌 HR 조직의 실무 전략

현채인 육성을 위한 글로벌 HR 조직의 실무 전략

현채인 육성은 단기적 해결 과제가 아닌 해외법인 운영에 있어 지속적으로 유지·발전시켜야 하는 온고잉ongoing 전략이어야 한다. 그럼에도 법인의 도전적 업무 환경과 한국 기업 고유의 조직문화, 글로벌 HR 경험 부족은 현채인 육성에 대한 체계적 접근을 어렵게 하고 있다. 이와 관련해 글로벌 HR 조직에서 고려해야 하는 실무적 관점에서의 현채인 육성전략 방향을 살펴봤다.
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“헬로 미스터 메이어”…원어민 선생님과 영어수업 하며 ‘하하호호’ [區석區석-송파구 원어민 영어교실]

“헬로 미스터 메이어”…원어민 선생님과 영어수업 하며 ‘하하호호’ [區석區석-송파구 원어민 영어교실]

원어민 영어교실에 대한 만족도 조사를 진행한 결과, 유치원은 94.6%, 학부모는 99%, 어린이집 및 학부모 만족도는 4.6(5점 만점)으로 높은 호응을 얻은 것으로 나타났다. 또한 유치원 대상 현장점검에서도 ‘강사의 질이 향상돼 좋았다’, ‘연령에 적합한 교육이 이뤄진다’ 등 긍정적인 피드백을 받았다.
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해외법인 현채인 신입사원 대상 <Advanced Communication> 과정

해외법인 현채인 신입사원 대상 <Advanced Communication> 과정

Advanced Communication 과정은 P사에서 캐럿글로벌과 2년 연속 진행하고 있는 현채인 신입사원 대상 과정입니다. 현채인을 대상으로 하고있다보니 온라인으로 진행되었으며, 법인 권역 별 시간대가 상이하기 때문에 시간 대에 따라 2번의 세션으로 나누어 진행했습니다. 과정은 2시간으로 진행되었고, 한 세션 당 20명 내외의 인원이 참여하였습니다.
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🥕질문의 힘과 리더십의 본질

🥕질문의 힘과 리더십의 본질

AI 시대가 도래하며 기술적 도구는 고도화되었지만, 조직의 변화를 이끄는 리더십의 핵심은 오히려 질문의 힘과 리더의 근원적 상태(Fundamental State)에 집중되고 있습니다. 본문은 실제 비즈니스 에피소드를 통해 핵심인재의 몰입을 끌어내고 조직 내 사일로를 해소하는 리더의 성찰적 질문법을 제시합니다. 단순한 문제 해결을 넘어, 리더가 스스로를 성찰하고 스마트한 질문을 던질 때 조직은 어떻게 혁신하는지, 본 과정을 통해 리더의 실질적인 코칭 역량을 강화해 보세요.
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🥕HR캐스터: 포용성의 역할 증대 & AI시대 리더의 질문의 힘

🥕HR캐스터: 포용성의 역할 증대 & AI시대 리더의 질문의 힘

7월 HR캐스터에서는 BLISS 지표를 통해 포용지수가 높을수록 퇴사율이 낮고 직원의 행복지수가 높다는 사실을 확인할 수 있었습니다. 그렇다면 조직에서 포용성을 높이기 위해 해야 할 일과 효과적인 전략 수립 및 실행을 위한 HR 차원에서의 역할은 무엇인지 영상을 통해 자세히 살펴보겠습니다. 또한, 조직에서 흔히 일어날 수 있는 두 개의 에피소드를 통해 AI 시대에 사람의 중요성과 이를 인지하고 대응하는 리더의 역할로서 질문의 힘의 중요성을 이야기해 보고자 합니다.
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