현업의 필요에서 시작된 ‘AI 교육’
이번 교육은 한 제조업 고객사의 신입사원 온보딩 과정의 일환으로 진행되었습니다.
총 40명의 신입사원들이 참여했고, 하루 8시간 동안 AI와 브랜드의 만남을 주제로 한 특별한 여정을 함께했습니다.
고객사는 신입사원들에게 단순한 기술 교육이 아니라, 회사의 핵심 가치와 정체성에 대한 이해, 그리고 AI를 활용한 창의적 협업 경험을 제공하고자 이번 과정을 요청했습니다. AI에 대한 막연한 두려움을 없애고, ‘우리 브랜드를 내가 만들어간다’는 자부심을 심어주는 것이 핵심이었습니다.
AI와 스토리텔링으로 완성된 브랜드 필름
이번 교육의 주제는 “1분 이내 브랜드 필름 제작”
각 조별로 아이디어를 기획하고, AI 이미지·영상·사운드·자막 생성 툴을 활용해 하나의 브랜드 필름을 완성하는 방식으로 진행되었습니다.

교육 커리큘럼은 다음과 같습니다.
- AI 생성 이미지·영상·사운드 툴 시연 및 기초 실습
- 브랜드 핵심 가치 스토리텔링 구성
- 조별 기획 및 영상 제작 실습
- 결과물 발표 및 피드백 공유

이론 30%, 실습 70%의 비중으로 구성되어, 단순한 강의형 교육이 아니라 신입사원 스스로 ‘만들고, 고민하고, 토론하는’ 실습형 수업이었습니다.
현장 분위기와 몰입감 있는 참여
교육 초반에는 생소한 AI 툴 사용법에 신입사원들이 다소 긴장한 모습이었지만, 시간이 지날수록 분위기가 완전히 달라졌습니다.
Higgsfield, Suno, Nanobanana, Whisk 등 평소 접하기 어려운 다양한 툴을 다루면서도 빠르게 적응했고, 자신들이 만든 결과물을 자랑스럽게 공유하며 서로 의견을 나누는 모습이 인상 깊었습니다.

특히 한 참가자는 AI 이미지 생성에서 정교한 카메라 구도와 프롬프트 설계 능력을 발휘해 강사도 놀랄 정도였습니다.
신입사원들이 스스로 회사의 핵심 가치를 어떻게 담아낼지 스토리를 구성하고, 이를 AI로 구현해 내는 과정은 단순 실습을 넘어선 하나의 협업 프로젝트였습니다.
AI를 통한 태도의 변화와 인식의 확장
교육이 끝날 무렵, 많은 신입사원들이 “AI가 생각보다 어렵지 않다”는 인식을 갖게 되었습니다.
기술을 학습하는 시간이 아니라, 프롬프트를 기획하고 아이디어를 구조화하는 것의 중요성을 직접 체감한 순간이었습니다. 무엇보다도 브랜드의 메시지를 AI로 시각화하고 공유하는 과정은, 신입사원들에게 회사에 대한 소속감과 팀워크를 자연스럽게 형성하는 계기가 되었습니다.
긍정적인 피드백과 다음을 향한 기대
교육을 마친 후 신입사원들은 “새로운 경험이 흥미로웠다”, “AI로 이렇게까지 다양한 결과물을 만들 수 있을 줄 몰랐다”라는 반응을 보였습니다. AI 교육이 단순한 기술 전달을 넘어 조직문화와 협업의 촉매제가 될 수 있음을 보여준 시간이었습니다.

“처음엔 낯설고, 어렵게만 느껴졌던 AI가, 하루가 끝날 무렵에는 모두의 아이디어와 열정을 담아 브랜드의 미래를 함께 그려나가는 강력한 도구로 자리 잡은 의미 있는 시간이었습니다.”
빠르게 변화하는 AI 시대, 조직의 DX와 AX 전환은 더 이상 선택이 아닌 필수입니다.
AI를 ‘도구’로 배우는 것이 아니라 ‘우리의 일하는 방식’으로 체화하는 것, 그 출발점은 바로 이런 경험에서 시작됩니다.
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