동우화인켐 인사팀 나은예 담당자
동우화인켐 기업 소개 간단히 부탁드립니다.
동우화인켐은 100년 역사를 자랑하는 일본 스미토모화학의 자회사로 1991년 국내 최초 반도체용 고순도 약품을 국산화하여 한국 반도체 산업 발전의 초석 구축에 이바지한 곳입니다. 현재는 최첨단 재료, 소재, 부품을 개발하여 세계 유수의 반도체, 디스플레이 및 에너지 관련 고객(기업)에게 제조/공급하고 있는 기술 중 심의 회사입니다.
당사는 반도체용 고순도 케미칼, Photo resist 및 반도체 후공정 기능성 소재와 OLED용 편광 필름, 터치센서 등 디스플레이용 부품 소재를 전 세계 주요 고객에게 공급함과 동시에 투명 안테나 및 투명 LED 디스플레이, 통신 디지털 사이니지 분야 등 지속적으로 사업영역을 확장하고 있습니다.
동우화인켐의 2025년 기업 비전과 목표는 무엇인가요?
기존 시장의 성장에 따른 체계적인 설비투자와 신성장동력을 확보하기 위한 선제적인 기술개발과 투자를 확대하고 있습니다.
이를 통해 고부가가치 소재기술을 발굴하여 차세대 정보전자소재 산업 성장에 이바지함과 동시에 이 분야의 주요 소재 기업으로서 의 위상을 공고히 하고자 합니다.
담당자님께서는 현재 어떤 부서에서 어떤 업무를 담당하고 계신지 소개해주세요.
저는 인사팀에서 전사교육관리 및 조직문화 관련 업무를 담당하고 있습니다.
구체적으로는 사내 교육과정의 기획 및 운영, 직원 역량 개발을 위한 프로그램 운영, 그리고 조직 내 긍정적인 문화 형성과 소통 활성화를 위한 다양한 조직 활성화 활동을 기획, 운영하고 있습니다.
업무를 하시면서 가장 보람 있었던 순간은 언제였을까요?
기업의 교육과 조직문화 업무는 결과가 눈에 띄게 드러나지 않는 경우가 많아, 그만큼 직원들의 반응 하나하나가 큰 의미로 다가옵니다.
특히 교육 프로그램이나 조직문화 활동을 기획하고 운영한 뒤, 직원들로부터 “이번 프로그램 정말 유익했어요.”, “준비하시느라 고생 많으셨어요.”와 같은 따뜻한 감사 인사를 들을 때면, 단순히 프로그램을 잘 마무리했다는 성취감을 넘어서 누군가의 성장이나 긍정적인 경험에 기여했다는 사실이 제게는 큰 보람으로 다가옵니다.
캐럿글로벌과 교육을 진행하게 된 계기는 무엇이었습니까?
코로나 이후 중단되었던 사내 어학 과정을 재개하기 위해 여러 교육 업체를 검토하던 중, 캐럿글로벌이 사업력과 규모 면에서 신뢰할 수 있는 파트너로 느껴졌습니다. 특히 단순한 어학 교육을 넘어 글로벌 역량 강화, 이문화 이해, 주재원 대상 교육 등 외국계 기업에 특화된 프로그램을 보유하고 있다는 점이 매우 인상 깊었습니다.
당사와의 협업 과정에서도 커리큘럼 구성부터 운영 방식까지 유연하고 전문적으로 대응해주셔서 실질적인 교육 효과를 기대할 수 있겠다는 확신이 들었습니다. 이러한 점들이 캐럿글로벌과 함께 교육을 진행하게 된 주요한 계기였습니다.
캐럿글로벌의 교육 프로그램에 대한 평가를 해주십시오.
현재 진행 중인 사내 인텐시브 어학 과정은 교육 참여자들로부터 매우 높은 만족도를 얻으며 성공적으로 운영되고 있습니다. 캐럿글로벌은 당사와의 긴밀한 협업을 통해 조직의 특성과 학습자의 니즈를 반영한 맞춤형 커리큘럼을 구성해주고 있으며, 강사님께서 매주 직접 현장을 방문해 열정적으로 수업을 진행해주시는 점이 특히 인상 깊습니다.
이러한 세심한 운영 덕분에 교육에 참여한 대부분의 직원이 전보다 향상된 어학 실력을 갖춰 과정을 수료하였고, 교육 만족도 조사에서도 매회 평균 4점 이상(5점 만점)의 높은 평가를 받고 있습니다. 단순한 어학 교육을 넘어, 직원들이 글로벌 커뮤니케이션 역량을 키우고 자신감을 얻는 데 실질적인 도움이 되고 있다는 점에서 매우 긍정적인 평가를 하고 있습니다.
교육을 받은 직원들의 반응은 어떠했나요?
교육에 참여한 직원들은 퇴근 후 진행되는 수업이 다소 부담스럽긴 하지만, 어학 능력 향상에 실질적인 도움이 되었다는 평가를 많이 주셨습니다. 만족도가 높아 필요시 재입과를 희망하는 때도 있어, 교육 효과에 대한 신뢰가 형성되고 있다고 느낍니다.
당사는 외국계 기업으로 다양한 해외 거점에 주재원이 근무 중이며, 해외 파트너와의 협업도 활발하게 이루어지고 있습니다. 이러한 업무 환경 속에서 외국어 역량은 곧 업무 확장의 기회로 이어지기 때문에, 직원들의 외국어 교육 수요는 앞으로도 지속적으로 이어질 것으로 보고 있습니다.
마지막으로 교육 담당자로서 글로벌 교육에 대한 개인적인 견해를 말씀해주십시오.
글로벌 교육은 단순한 언어 학습을 넘어, 조직과 개인의 경쟁력을 높이는 중요한 전략적 요소라고 생각합니다.
특히 글로벌 환경에서의 외국어 능력은 업무의 범위와 깊이를 넓힐 수 있는 중요 한 역량이기 때문에, 조직 차원에서도 전략적으로 접근할 필요가 있습니다. 교육 담당자로서 저는 외국어 교육이 직원들의 자신감을 높이고, 해외 파트너와의 협업이나 글로벌 프로젝트 참여 등 다양한 기회를 여는 열쇠가 된다고 보고 있습니다. 앞으로도 구성원들이 실제 업무에서 외국어 역량을 잘 발휘할 수 있도록 지속 지원하고자 합니다.
