[2025 Global HR Meetup] 4월 GHR 담당자들의 커뮤니티

지난 4월 17일(목), 제5회 Global HR Meetup이 캐럿글로벌 한남캠퍼스에서 성공적으로 개최되었습니다.

Global HR Meetup은 기업의 Global HR 실무자들을 위한 네트워킹 및 사례 공유의 장이지요. 격월로 정기 개최되고 있으며, 실제 경험을 바탕으로 한 깊이 있는 인사이트를 나누는 커뮤니티로 자리 잡고 있습니다.

이번 밋업에는 총 12개 기업의 27명 GHR 담당자가 참석해 자리를 더욱 뜻깊게 해주셨습니다. 이날의 주제는 주재원 선발이었습니다.

행사는 맛있는 케이터링과 와인이 함께한 네트워킹 시간으로 시작되었습니다.
참석자들은 자연스럽게 인사를 나누며, 각 사의 글로벌 HR 이슈에 대해 의견을 교환하는 등 따뜻하고 활기찬 분위기 속에서 교류를 이어갔습니다.

첫 번째 세션은 GHR 직무를 10여 년간 수행해 온 현직자의 발제로 진행되었습니다.
실제 기업 내 주재원 선발을 담당해 온 경험을 바탕으로, 선발 기준과 절차, 그리고 그 과정에서의 현실적인 고민들을 진솔하게 공유해주셨습니다.

발제는 이론적인 접근이 아닌 실제 사례와 시행착오를 중심으로 구성되어, 참석자들의 높은 공감과 몰입을 이끌어냈습니다.

이후 진행된 두 번째 세션은 조별 아고라 형식의 심화 토론으로 이어졌습니다.
이번 아고라에서는 아래 두 가지 주제를 중심으로 논의가 진행되었습니다:

1.주재원 선발 절차와 그에 필요한 핵심 역량
2.MZ세대 주재원의 동기를 유발하기 위한 실질적 접근

참석자들은 자사의 경험을 바탕으로 다양한 인사이트를 공유하였고, 유사한 고민에 대한 공감의 목소리와 더불어, 각 사의 대응 전략에 대해 배울 수 있는 소중한 시간이었습니다.

조별 주요 논의 내용
◆A조/B조 (통합)
1.선발 절차 및 핵심 역량: 비공개 선발이 일반적 MZ세대는 긴 선발 기간에 어려움. 가족 지원과 귀임 후 제도가 중요한 동기 부여 요소. 단기 파견으로 현지 적응을 돕는 방법 강조.
2.MZ세대 동기 부여: 가족 지원, 귀임 후 제도와 단기 파견이 주요 동기 부여 요소.

◆C조
1.선발 절차 및 핵심 역량: 각 기업의 선발 절차 차이. 어학 향상 지원, 리더십과 내부 평판을 중요시.
2.MZ세대 동기 부여: 승진 보장, 언어 교육 지원, 업무 인수인계로 몰입도 향상.

◆D조
1.선발 절차 및 핵심 역량: 업무 성과를 기준으로 빠르게 선발. 업적과 외국어 성적을 고려. 특정 국가에 주재원 파견.
2.MZ세대 동기 부여: 금전적 지원, 자녀 혜택, 항공권 지원 등이 주요 동기 부여 요소.

◆E조
1.선발 절차 및 핵심 역량: 자녀 교육과 기피 지역 등을 고려.
2.MZ세대 동기 부여: 복지와 출장 기회로 동기 부여, 단기 파견 제도 도입 예정.

이번 5회차 Global HR Meetup은 참가자분들의 적극적인 참여와 진정성 있는 토론 덕분에 더욱 풍성하게 마무리될 수 있었습니다. 캐럿글로벌은 앞으로도 Global HR 실무자분들이 함께 고민하고, 해법을 나누는 장을 지속적으로 제공해 드릴 예정입니다.

다음 6회차 Meetup은 오는 5월에 개최될 예정입니다.

이번 5월은 Special Global HR Meetup으로 진행됩니다!
미국 해외지사의 현지 HR 담당자분을 직접 모시고 이야기 나눌 수 있는 특별한 기회인 만큼, 많은 분들의 관심과 참여를 부탁드립니다.
📧 문의: ghragora@carrotglobal.com

캐럿글로벌은 기업의 글로벌 역량 강화를 위해
어학, 리더십, 주재원 및 현채인 대상 교육 등 다양한 HRD 프로그램을 운영하고 있습니다. 앞으로도 GHR 실무자 여러분의 든든한 파트너가 되겠습니다. 😊