HR캐스터

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🥕2026년 HR이 주목해야 할 7가지 핵심 트렌드

🥕2026년 HR이 주목해야 할 7가지 핵심 트렌드

1월호 HR캐스터는 2026년을 대비한 HR의 전략적 전환과 실행력을 핵심 주제로 다룹니다. AI를 HR의 전략적 파트너로 재정의하고, 스킬 중심 인재관리와 직원 경험·웰빙 기반 조직 설계를 주요 트렌드로 제시합니다. 또한 하이브리드 인력 운영과 데이터 기반·윤리적 HR의 중요성을 짚습니다. 이어 LX MDI 손가연 책임은 AI 시대 HRer의 핵심 경쟁력으로 공감과 문화 설계 역량을 강조하며, 캐럿글로벌 이계웅 전문위원은 해외법인 성과의 열쇠로 체계적인 OJT 구축을 제안합니다.
By CARROT 28 min read
🥕글로벌인재 이동이 필수인 시대, 효과적인 리로케이션 전략

🥕글로벌인재 이동이 필수인 시대, 효과적인 리로케이션 전략

12월호 HR캐스터는 격변하는 환경 속 리더십의 본질과 조직문화 성숙을 핵심 주제로 다룹니다. 글로벌 인재 이동을 행정이 아닌 직원 경험 기반의 전략적 HR 기능으로 재해석하며 최신 GHR 트렌드를 소개합니다. 또 SKT 윤소겸 박사는 리더십 개발을 단순 교육이 아닌 리더의 마음 회복과 팔로워십 강화의 여정으로 제시합니다. 이어 고영테크놀러지 김구종 차장은 심리적 안전감과 포용적 문화(DEI)가 학습·성과의 핵심 동력임을 강조하며, HRD가 조직의 문화적 기본값을 재설계해야 한다고 말합니다.
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🥕성과관리 트렌드 및 사례

🥕성과관리 트렌드 및 사례

11월호 HR 캐스터는 ‘조직 성과와 구성원 성장의 유기적 연결’을 핵심 주제로 다룹니다. 전통적 평가를 넘어 지속적 피드백과 체크인을 통한 인간 중심 성과관리 트렌드를 조명하고, 구성원의 웰빙과 몰입을 중시하는 관리 방식의 변화를 소개합니다. 또한 해외 현장에서의 위기 대응을 통해 GHR의 역할과 조직 신뢰 구축 방안을 다루며, 리더십 고원 효과를 극복하고 지속 가능한 성장을 설계하는 HR 전략을 제시합니다.
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🥕2025 인적자원개발 실태조사 & 글로벌 인재 육성 및 성장 전략

🥕2025 인적자원개발 실태조사 & 글로벌 인재 육성 및 성장 전략

차세대 리더십 개발, AI 역량 강화, 글로벌 인재육성까지. 10월 HR 캐스터에서는 ‘전략적 HRD 실행’이라는 키워드를 중심으로 2025 인적자원개발 실태조사와 LX MDI, 한화에어로스페이스, 동우화인켐 사례를 조명합니다. 리스킬링을 통한 직무 전환, 단계별 글로벌 역량 강화, 현장 중심 학습과 맞춤형 교육 전략까지, 단순 진단을 넘어 HR이 해석·설계·실행하는 진화된 역할을 확인하세요. 미래 인재와 조직 성장을 동시에 설계하는 HR 전략을 만나보실 수 있습니다.
By CARROT 19 min read
🥕글로벌 기업의 차세대 리더십 개발을 위한 다양한 프로그램과 전략

🥕글로벌 기업의 차세대 리더십 개발을 위한 다양한 프로그램과 전략

차세대 리더십 개발, 디지털 감각, 그리고 감성 공감 리더십 육성까지. 글로벌 기업들이 HR 캐스터 9월호에서 선보이는 키워드는 ‘실천 가능한 리더십 변화’입니다. 단순 진단을 넘어 HRD가 해석·설계·실행까지 리드하는 진화된 역할을 확인하세요. 2025년 9월호 HR캐스터에서는 변화하는 리더십 전략과 글로벌 HR 실행 전략을 담았습니다.
By CARROT 29 min read
🥕In Quantum Wave : 리더십 도전과 글로벌 인재육성 전략

🥕In Quantum Wave : 리더십 도전과 글로벌 인재육성 전략

8월의 HR캐스터에서는 AI 전환 시대의 HR 전략을 깊이 있게 다룹니다. HRD Conference 2026을 통해 급변하는 환경 속에서 리더십과 글로벌 인재를 어떻게 육성할지 논의할 예정입니다. 또한, HRBP가 전략적 파트너로 진화해야 함을 강조하고, 지속 가능한 성장을 위해 글로벌 노동 거버넌스에 대한 기업의 책임과 역할을 제언합니다.
By CARROT 23 min read
🥕HR캐스터: 구성원 주도의 변화 추진 전략

🥕HR캐스터: 구성원 주도의 변화 추진 전략

12월 HR캐스터는 구성원 주도의 변화 추진 전략에 대해 말씀드립니다. 조직 내 자발적 학습 문화를 조성하는 것은 직원들의 업무 생산성을 높이고 자신감을 증진시키는 데 큰 도움이 됩니다. 특히, 'CoP(Community of Practice)'는 구성원들이 자발적으로 지식과 경험을 공유하며 함께 성장할 수 있는 기회를 제공하여 소속감과 정체성을 확립하는 데 기여합니다.
By CARROT 16 min read