주재원 교육

✈️파견 전 선발부터 귀임까지✈️ 해외 주재원의 성공적인 업무 수행과 현지 정착을 위한 단계별 통합 솔루션을 제공합니다!

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T사 해외생산관리자 멘토링 교육

T사 해외생산관리자 멘토링 교육

T사는 해외 생산관리자 1세대의 멘토링 역량 강화 및 후배 생산관리자 양성을 위해 맞춤형 교육을 기획했습니다. 멘토의 역할 인식, 커뮤니케이션 스킬, 육성 계획 수립 등 실무 중심 콘텐츠와 T사 사례 기반 실습을 통해 현업 적용성을 높였으며, 교육 후 인식과 행동 변화로 이어졌다는 긍정적 피드백을 얻었습니다.
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중국 파견자 대상 DEIB 교육

중국 파견자 대상 DEIB 교육

S사의 중화법인 파견 대상자 교육은 다양한 문화와 비즈니스 매너를 이해하고, DEIB 개념을 통해 포용적인 조직 문화를 조성하는 것을 목표로 합니다. gCAT 분석을 통해 맞춤형 교육을 제공하여 참가자들이 자신의 강점과 개선점을 확인하며 교육에 집중할 수 있도록 했습니다. 이 교육은 글로벌 역량 강화와 조직 내 갈등 예방에 중점을 두고 있습니다.
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파견 예정 주재원 대상, 성공적인 주재원 생활을 위한 종합 패키지

파견 예정 주재원 대상, 성공적인 주재원 생활을 위한 종합 패키지

성공적인 주재원 생활을 위한 종합 패키지 과정은 주재원으로서의 나의 역량과 리더십을 되돌아볼 뿐만 아니라, 내가 앞으로 채용하고 몸을 부대끼며 일해야 할 현지채용인들을 효과적으로 선발, 육성, 성과관리 및 그들과 성공적으로 커뮤니케이션하는 방법, 그리고 더 나아가 함께 해외 생활을 하게될 나의 가족들의 마인드셋까지 배울 수 있는 종합 참고서 같은 교육
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현채인 육성을 위한 글로벌 HR 조직의 실무 전략

현채인 육성을 위한 글로벌 HR 조직의 실무 전략

현채인 육성은 단기적 해결 과제가 아닌 해외법인 운영에 있어 지속적으로 유지·발전시켜야 하는 온고잉ongoing 전략이어야 한다. 그럼에도 법인의 도전적 업무 환경과 한국 기업 고유의 조직문화, 글로벌 HR 경험 부족은 현채인 육성에 대한 체계적 접근을 어렵게 하고 있다. 이와 관련해 글로벌 HR 조직에서 고려해야 하는 실무적 관점에서의 현채인 육성전략 방향을 살펴봤다.
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