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🥕2026년 HR이 주목해야 할 7가지 핵심 트렌드

🥕2026년 HR이 주목해야 할 7가지 핵심 트렌드

1월호 HR캐스터는 2026년을 대비한 HR의 전략적 전환과 실행력을 핵심 주제로 다룹니다. AI를 HR의 전략적 파트너로 재정의하고, 스킬 중심 인재관리와 직원 경험·웰빙 기반 조직 설계를 주요 트렌드로 제시합니다. 또한 하이브리드 인력 운영과 데이터 기반·윤리적 HR의 중요성을 짚습니다. 이어 LX MDI 손가연 책임은 AI 시대 HRer의 핵심 경쟁력으로 공감과 문화 설계 역량을 강조하며, 캐럿글로벌 이계웅 전문위원은 해외법인 성과의 열쇠로 체계적인 OJT 구축을 제안합니다.
By CARROT 28 min read
인도네시아 법인 현채인 핵심인재 교육 사례 | 보고 역량·중간관리자 리더십 강화(K사)

인도네시아 법인 현채인 핵심인재 교육 사례 | 보고 역량·중간관리자 리더십 강화(K사)

K사는 인도네시아 법인 현채인 핵심인재를 대상으로 현지에서 바로 통하는 보고 스킬과 중간관리자 리더십 교육을 진행했습니다. 한국 본사와 해외 법인 간 보고 문화 차이로 발생하던 실무 고민을 해결하기 위해 기획·보고 스킬과 리더십 과정을 결합한 현지 대면 워크숍으로 설계되었습니다. 실제 내부 데이터를 활용한 실습과 The Box 프로그램을 통해 미래 리더로 성장하기 위한 사고 전환과 실행 역량 강화를 도모한 사례입니다.
By CARROT 6 min read
하나은행 세미나 핵심 정리 : 해외 이주 시 반드시 알아야 할 자산관리 3가지

하나은행 세미나 핵심 정리 : 해외 이주 시 반드시 알아야 할 자산관리 3가지

해외 이주는 단순한 이사가 아닌 경제적/법적/심리적 이동을 포함합니다. 금융·세무 정보를 아는 것 이상으로, 주거, 자녀 교육, 행정 처리 등 현지 정착 실행을 돕는 전문 파트너가 필요합니다. 캐럿글로벌은 글로벌 기업들과 협력하며 주재원 파견 및 리로케이션 전반을 A부터 Z까지 통합 지원하는 든든한 동반자입니다.
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글로벌 비즈니스 미팅·협상 스킬 교육 | 직급별 실무 중심 기업 사례(S사)

글로벌 비즈니스 미팅·협상 스킬 교육 | 직급별 실무 중심 기업 사례(S사)

글로벌 비즈니스 환경에서 영어 미팅과 협상은 단순한 소통을 넘어 설득과 조율이 요구됩니다. S사는 직급별 역할과 책임에 맞춘 글로벌 비즈니스 미팅·협상 스킬 교육을 통해 톤 조절, 표현 구조, 실무 중심 커뮤니케이션 역량 강화를 목표로 본 과정을 도입했습니다.
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해외파견 중 개설한 현지 계좌, 신고 대상일까? | 해외금융계좌 신고 기준과 실제 사례

해외파견 중 개설한 현지 계좌, 신고 대상일까? | 해외금융계좌 신고 기준과 실제 사례

해외 파견 중 현지에서 개설한 예금·주식·가상자산 계좌, 모두 신고 대상일까요? 해외 주재원 A씨의 실제 사례를 통해 해외금융계좌 신고 기준을 정리합니다. 월말 잔액 합계가 5억 원을 초과한 달이 있다면 다음 해 6월까지 국세청 신고 의무가 발생할 수 있습니다. 해외파견자라면 반드시 확인해야 할 금융계좌 신고 핵심 포인트를 안내합니다.
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H사 1:1 임원 영어 튜터링 교육

H사 1:1 임원 영어 튜터링 교육

H사는 해외 프로젝트와 글로벌 파트너 협업이 잦은 건설업 특성을 고려해 임원진의 글로벌 커뮤니케이션 역량 강화를 목표로 1:1 임원 영어 튜터링 교육을 도입했습니다. 임원별 영어 수준과 사용 목적이 상이하다는 점에 착안해, 사전 컨설팅을 통해 개인별 학습 방향을 설정하고 맞춤형 커리큘럼과 강사를 매칭했습니다. 그 결과 높은 학습 만족도와 실질적인 업무 활용 효과를 바탕으로 4년 연속 교육을 운영하는 성과를 거두었습니다.
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해외 주재원 사택, ‘넓고 비싸야’ 좋은 걸까?

해외 주재원 사택, ‘넓고 비싸야’ 좋은 걸까?

최근 한국은행 해외 주재원 사택 사례는 리로케이션 주거 지원에 대한 기준을 다시 점검하게 합니다. 해외 주재원에게 안정적인 주거 환경은 중요하지만, 넓고 비싼 사택이 곧 효율적인 지원을 의미하지는 않습니다. 파견 인원과 가족 구성, 현지 주거 시장, 예산 정책을 종합적으로 고려한 합리적인 기준이 필요합니다. 리로케이션은 비용 경쟁이 아닌, 투명성과 효율성을 중심으로 설계될 때 기업과 주재원 모두에게 지속 가능한 복지가 될 수 있습니다.
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H그룹 중국현채인 리더 대상 Global Leadership course

H그룹 중국현채인 리더 대상 Global Leadership course

H그룹은 중국 법인에서 근무하는 현채인 리더들의 글로벌 리더십 역량 강화를 위해 중어권 Global Leadership Course를 운영했습니다. 본사와의 협업, 문화적 다양성 이해, 신뢰 기반 팀 운영을 핵심 과제로 삼아 3일간 대면 워크숍으로 진행되었으며, 리더십 정체성 확립부터 협업·임파워먼트·코칭 스킬까지 실무 중심으로 구성되었습니다. 참가자들은 현업에 바로 적용 가능한 내용과 참여형 학습 방식에 높은 만족도를 보였으며, 현채인 리더 성장이 곧 글로벌 조직 경쟁력으로 이어짐을 확인한 과정이었습니다.
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해외 주재원의 꿈, 캐럿글로벌과 함께라면 현실이 됩니다!

해외 주재원의 꿈, 캐럿글로벌과 함께라면 현실이 됩니다!

글로벌 헬스케어 기업 인바디가 2025년 상반기 GBD 통합 직무 채용을 통해 차세대 해외 주재원과 글로벌 CEO 인재를 모집합니다. 해외 법인에서의 실무 경험과 다양한 지원 제도를 통해 글로벌 리더로 성장할 수 있는 기회인데요. 하지만 해외 파견의 핵심 과제는 이사와 현지 정착입니다. 캐럿글로벌 리로케이션은 해외 이사부터 주거, 교육, 세무까지 원스톱 솔루션으로 안정적인 정착을 지원하며, 글로벌 인재의 첫걸음을 든든하게 함께합니다.
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2025 CARROTian Night Party

2025 CARROTian Night Party

1부 2025 캐럿 멘토링데이는 지적 성장과 열정적인 축제의 장이었습니다. 독서 토론과 AI 시대에 대한 인사이트를 나누었고, 2부에서는 팀 별로 자유로운 코스프레 콘셉으로 파티와 자선 옥션을 참여하여 다채로운 매력을 뽐냈습니다. 성찰과 환희가 공존했던 이번 행사는 원팀의 결속력을 다지며 2025년의 여정을 행복하게 마무리했습니다.
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해외주재원이라면 꼭 알아야 할 보안 리스크와 대응 가이드

해외주재원이라면 꼭 알아야 할 보안 리스크와 대응 가이드

해외 이주나 주재 근무를 앞둔 이들이 늘어나면서, 보이지 않는 보안 위험 역시 함께 커지고 있습니다. 최근 중국 방첩기관은 해외 주재원이 외국 첩보기관의 기술 탈취 표적이 될 수 있다고 경고했습니다. 친근한 접근, 신뢰 형성 후 기밀 유도라는 수법에 주의가 필요합니다. 해외 생활 시 인간관계와 정보 공유에 각별히 경계하고, 안전한 리로케이션을 위해 전문가의 도움을 받는 것이 중요합니다.
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[1월 월간라이브] 핵심 인사이트 공유 : 2026 한국 기업 AI 활용 현황 보고서(1/20~21)

[1월 월간라이브] 핵심 인사이트 공유 : 2026 한국 기업 AI 활용 현황 보고서(1/20~21)

AI는 기술의 문제가 아니라, 이제는 HR의 의사결정 과제가 되었습니다. 2026년 첫 월간라이브는 AI로 문을 엽니다. 국내 HR 담당자 300여 명을 대상으로 실시한 설문 결과를 바탕으로, 기업의 AI 도입 수준과 실행 과정에서의 주요 한계, HR 관점의 변화에 대한 핵심 인사이트를 전달드립니다.
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H사 해외법인 현채인 사원 한국 초청 연수 후기

H사 해외법인 현채인 사원 한국 초청 연수 후기

기업의 해외 진출이 증가하며 현지 법인 운영 안정화와 법인-본사 간의 협업을 위해 현지 채용인의 역할이 더욱 강조되고 있는데요, 저희 캐럿글로벌은 지난 10~11월 3주에 걸쳐 고객사의 해외법인 현채인 사원 대상 한국 초청 연수를 진행하였습니다. 고객사의 명확한 니즈를 바탕으로 설계된 이번 한국 초청 연수에 대해 소개합니다.
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L사 신임관리자 리더십 교육

L사 신임관리자 리더십 교육

제조업 분야의 L사는 코로나 이후 변화한 조직 환경 속에서 신임관리자의 리더십과 실행력 강화를 위해 본 교육을 도입했습니다. 본 과정은 관리자 역할 재정립, 성과 목표 정렬, 팀 실행력 관리, 실제 사례 기반 Case Study 실습으로 구성되어 현업 적용에 초점을 맞췄습니다. 특히 소극적인 참여자도 자유롭게 의견을 나눌 수 있는 학습 환경을 조성해 높은 몰입도를 이끌어냈으며, 신임관리자가 조직과 팀을 연결하는 핵심 리더로 성장하는 계기를 마련했습니다.
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[대전/광주] 외국인 대학원생 연구 네트워킹 프로그램

[대전/광주] 외국인 대학원생 연구 네트워킹 프로그램

K사는 지역과 전공이 다른 외국인 대학원생들이 국내 연구 환경에 안정적으로 정착하고, 지속적인 연구 활동과 교류를 이어갈 수 있도록 본 네트워킹 프로그램을 도입했습니다. 하루 일정 안에서 LAB 투어와 팀 활동을 효율적으로 운영하는 데 초점을 맞추었으며, 액티비티 중심의 참여형 구조로 모든 참가자가 자연스럽게 소통하도록 설계했습니다. 이를 통해 참가자들은 짧은 시간 안에 의미 있는 네트워크를 형성하고, 향후 연구 협업으로 이어질 수 있는 기반을 마련했습니다.
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E사 소속 메이크업 아티스트 대상 스피치 특강

E사 소속 메이크업 아티스트 대상 스피치 특강

메이크업 아티스트에게 스피치 역량은 메이크업 기술만큼이나 중요한 요소입니다. 제품을 설명하고 시연을 진행하며 고객의 질문에 응답하는 모든 과정이 브랜드 경험으로 연결되기 때문입니다. 캐럿글로벌은 이러한 현장의 니즈를 반영해 브랜드 소속 메이크업 아티스트를 대상으로 고객의 관심을 끌고 신뢰를 만드는 메이크업 아티스트 스피치 특강을 진행했습니다. 이번 교육은 단순한 이론 전달이 아닌, 실제 시현 상황을 그대로 반영한 실습 중심 프로그램으로 운영되었습니다.
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해외근무 근로자에게 국내 근로기준법은 적용될까?

해외근무 근로자에게 국내 근로기준법은 적용될까?

해외 주재원·파견직 근로자에게 한국 근로기준법이 적용될지는 ‘준거법’에 따라 달라집니다. 계약서에 명시적으로 한국법을 선택했거나, 임금 지급·지휘 명령이 한국 본사 중심으로 이루어질 경우 한국법 적용 가능성이 높습니다. 반면 근무가 전적으로 해외 법인에서 이루어지면 현지법이 적용될 수 있습니다. 실무에서는 근로계약서에 준거법을 명확히 기재하고, 강행규정 회피 여부를 주의해야 하며, 해외 근무 전 전문가의 자문이 중요합니다.
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